樂山市沙灣區緊盯“專業化”幹部隊伍建設要求，注重在“引、育、用”三個環節下功夫，努力鍛造一支高素質專業化幹部隊伍。
注重招才引智，拓寬來源渠道。立足全區經濟社會發展需要，按照三大片區劃分要求，兼顧學歷和專業要求，進一步拓寬專業化幹部選用渠道。持續加大選調生和高層次人才招錄力度，近年新招錄選調生13名，從高校引進高層次人才11名。同時以“沫水引智·團圓工程”為載體，回引優秀公務員和事業人員51名，其中涉及化學、農業、文旅等專業型幹部36名，為建設高素質專業化幹部隊伍注入源頭活水。
注重賦能提質，強化專業素養。堅持將專業型幹部培訓作為幹部提能的重要環節，依託黨校、鄉村振興學院、幹部實訓基地等平臺，採取專業授課、實地考察、交流研討等方式，先後邀請13名專家現場授課，組織幹部到26地市實地考察學習，常態化開展“沫若大講堂”“微黨課擂臺賽”等活動，推動黨員幹部綜合素能全面提升。按照“嘉農新型建材、太平道地中藥材、峨山研學康養”片區劃分，結合幹部專業、年齡、學歷等結構，安排25名專業型幹部人才到片區一線崗位進行歷練，充分發揮幹部專業化作用，為片區建設獻智獻力。
注重人崗相適，實現科學配備。認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《沙灣區特殊人才支援辦法》等，結合換屆後全覆蓋走訪調研，通過綜合分析研判、談心談話、專題調研等方式，準確掌握各單位班子專業化水準和崗位需求。結合幹部專業背景、工作經歷、能力特點等要素，按照文化旅遊、經濟金融、農業農村等8大類別建立專業幹部人才庫，實行動態管理。完成幹部培養“蓄水池”動態調整，調整17名幹部到“成才池”，45名幹部到“成熟池”，39名幹部到“成長池”，進一步推進專業化領導幹部梯次化培養。（曹一偉）
