樂山市沙灣區堅持突出政治標準，嚴把考察、選任、任職“三個關口”，不斷提升選人用人科學化、規範化水準，為營造良好選人用人政治生態提供有力組織保障。
把牢“考察關”，做到考准考實。圍繞《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《省委“1+5”選人用人工作辦法》等政策法規，彙編《沙灣區2021年度幹部人事工作政策指南》，對幹部選任流程、考察方式、材料清單、文書檔案等進行規範明確。建立沙灣區幹部考察工作人才庫，開展幹部考察專題培訓會議10次，培訓幹部300余人次，嚴明程式和紀律要求，提高幹部考察品質。
把牢“選任關”，做到依法依規。堅持以最剛性的標準和最嚴的紀律，從嚴抓好幹部選任工作，嚴格執行人事動議醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任職等程式，確保幹部選任工作經得起檢驗。嚴格執行徵求意見和報告制度，對需要報告的事項及時進行備案報批，並按規定徵求有關部門意見。嚴格執行常委會前醞釀、常委會上充分發揚民主、常委會和全委會票決等制度，實現幹部選拔任用全過程規範操作、精準實施，做到環節不漏、程式不少、標準不降。
把牢“任職關”，做到公平公正。堅持關口前移、從嚴把關，嚴格執行幹部選任全程紀實、全程“放下”等要求，嚴格落實黨風廉政意見“雙簽字”、任前公示、承諾、談話等制度，嚴把幹部選任“體檢”重要關口；對新提拔任用的23名幹部，嚴格開展黨風廉政意見徵求、任前公示、任前法紀知識測試、簽訂任職承諾書等工作，嚴防“帶病提拔”。對68名幹部進行任前和廉政談話，對34名試用期幹部進行考察考核，紮緊扎牢選人用人制度關口。（曹一偉）
