“鄉村振興，人才是關鍵。”樂山市沙灣區從待遇、培訓、心理、政治上全方位關心關愛，激發鄉鎮幹部幹事創業熱情，提升幹部隊伍的幹勁和活力，為沙灣區各項事業發展凝聚合力、激發活力、增添動力。
加大政策傾斜，讓鄉鎮幹部“暖心”。及時保障落實鄉鎮幹部鄉鎮工作補貼、職務和職級晉陞後的工資、公車補貼等待遇，嚴格落實鄉鎮幹部帶薪休假制度，引導幹部向基層一線崗位流動，形成紮根基層幹事創業的強大合力。
加大專業培訓，給鄉鎮幹部“充電”。充分發揮黨校、高校及一些社會培訓機構的作用，採取分批次、分層次、按需培訓的辦法，定期選拔一定數量的優秀年輕鄉鎮幹部進行培訓，集中學習政治理論、政策法規、經濟科技、現代管理、領導科學等方面的知識，做到既提高鄉鎮幹部的綜合素質，又促進年輕鄉鎮幹部培訓的規範化、經常化。
加強心理疏導，替鄉鎮幹部“解憂”。在每個鄉鎮設立幹部談心談話室，開展“大家訪”活動，分層分類常態化開展談心談話，引導基層幹部把心鎖打開、把揪心事擺開、把想説的話説開，拓寬其傾訴心聲和心理求助的渠道。實行“三必訪、四必談”關懷慰問機制，即幹部家庭遭遇重大困難時必訪、生病住院時必訪、直系親屬去世時必訪。
加大選拔力度，給鄉鎮幹部“鼓勁”。建立健全在基層一線磨煉考驗、培養選用考察幹部機制，對在基層一線項目建設、鄉村振興等承擔重要工作的幹部進行全方位檢驗，在幹部選拔任用時，向鄉鎮基層幹部予以一定傾斜，引領更多青年幹部往基層走，讓鄉鎮一線幹部既有幹頭又有奔頭。（孫國華）
