為建立一支高素質、專業化、有擔當的公務員隊伍，自公務員職務與職級並行制度實施以來，沙灣區始終堅持黨管幹部、事業為上、擇優晉陞的原則，樹立重一線、重實幹的用人導向，通過建立職級序列，暢通職級晉陞通道，拓展職級晉陞空間，切實釋放政策紅利，有效激發公務員隊伍活力。
明確晉陞原則，“一盤棋”謀劃。加強對《公務員職務與職級並行規定》等政策文件的學習，將全區公務員職級職數按比例批復各單位統籌管理，制定《沙灣區公務員職級晉陞原則》，建立公務員職級晉陞臺賬和職數使用情況，實行動態管理，定期梳理，做到底數清、情況明。每季度對全區公務員職務與職級並行情況進行全面分析研判，對職數和晉陞人數進行測算，有針對性地制定晉陞方案，力求全區公務員職務與職級並行制度實施工作更具體明確、更有可操作性。
嚴格晉陞程式，“一張圖”實施。嚴格按照《樂山市沙灣區職務與職級並行實施方案》內容執行職級晉陞程式。參照《幹部選拔任用條例》，分層級按照提出動議、民主推薦、確定人選、組織考察、徵求意見、討論決定、任前公示等程式進行職級晉陞，對晉陞過程全程紀實，做到職級晉陞過程中每一個步驟、每一個細節不打折扣、不搞變通，堅決防止“帶病晉陞”。
注重效果導向，“一把尺”丈量。合理規劃職數使用，統籌把握職級晉陞節奏，分批分次推進，注重發揮職級作用，明確擇優晉陞、激勵擔當、傾斜基層導向，不搞“大鍋飯”“論資排輩”，切實發揮職級制度持續激勵幹部幹事創業。近三年，全區共晉陞14批次404人，其中在鄉鎮工作或有鄉鎮工作經歷的57人，助推全區公務員擔當作為。（鄭琦）
