為進一步貫徹落實公務員管理政策法規，樂山市沙灣區聚焦工作業務政策落實、隊伍建設、職級並行三個方面精準發力，著力打造一支高素質專業化公務員隊伍。
突出政策運用“精準化”。把《公務員法》及配套政策法規作為會前學法內容，以及各級理論中心組學習、幹部教育培訓的重點內容，確保政策熟知、執行到位。結合公務員工作實際需要，通過召開業務培訓會、集中研討等方式，加強對公務員職務與職級並行制度、公務員平時考核、公務員轉任辦法等政策規定的學習，對日常工作中常用的知識點和重難點問題進行講解，進一步提升公務員管理規範化水準業務能力水準。
突出隊伍建設“標準化”。堅持按需招錄，綜合考慮全區空缺崗位和公務員隊伍建設實際，合理制定招錄計劃。近三年共招錄選調生25人，為各級機關注入新鮮“血液”。嚴格辦理公務員登記，通過審查編制資訊、進入機關材料，幹部身份，確保登記工作符合規定要求。近三年已為20名符合條件人員辦理公務員登記。對退休、辭職、辭退等原因離開公務員隊伍的人員，嚴格按照審核程式做好退出管理及備案工作，做到“應退盡退，及時備案”。近三年，共辭職9名、開除1名、退休62名公務員，均按有關政策嚴格辦理。
突出職級並行“規範化”。建立人員資訊庫和職數使用臺賬，及時精準採集、定期更新維護和日常管理機制。對所有公務員（參公人員）進行全面摸底，跟蹤掌握職務職級變動情況，確保沙灣區職數“不超標”，為後續人員晉陞預留空間。重點核查擬晉陞職級人員資格條件，全面了解其“德、能、勤、績、廉”，按照重基層、重實績等原則，堅持職級職數程式統一規範，分批次穩妥推進，確保職級並行政策“紅利”持續釋放。近三年沙灣區職級晉陞共404人。（鄭琦）
