為穩妥有序推進公務員職務與職級並行工作，建立健全職級晉陞常態化機制，樂山市沙灣區堅持從“模擬推演、規範程式、資訊維護”出發，充分釋放職級晉陞政策紅利，激勵幹部幹事創業、擔當作為。
模擬推演，重“科學”。堅持對標對表，嚴審各單位機構性質、編制運作等情況，確保職數設定、職級設置、職數空缺“底數清”。聚焦未來5年公務員隊伍建設規劃，對職級晉陞進行“整體推演”，科學設定原則，確保梯次晉陞、穩步推進。分別選取行政、參公、鄉鎮各2個單位開展“典型推演”，預判問題、預估成效。根據“一人一策臺賬”，按照晉陞原則，倒排晉陞時間，全方位、全過程模擬個人晉陞情況，確保“個人推演”無遺漏，最大化保障幹部利益。
規範程式，重“嚴謹”。嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，明確流程環節，實行多次輪動、分批、逐級開展職級晉陞。明確職級晉陞的程式由單位呈報、審核把關、醞釀考察、上會研究、公示、審批等六個環節組成，加強職級晉陞工作的前瞻性、系統性。制定職級晉陞《考察流程圖》《考察工作手冊》，明確一、二級主任科員由區委考察組考察，三、四級主任科員委託主管單位黨組（黨委）考察，確保程式規範、穩妥有序。
資訊維護，重“準確”。通過核查幹部人事檔案，將全區1100余名公務員的年齡、參加工作時間、學歷學位、任職年限、獎懲情況、年度考核結果等一一核準，時間精準到月、任職精準到級、獎懲精準到類。分類別建立全區公務員和參公人員職務職級基本資訊庫，安排專人做好資訊維護，實時掌握全區職級職數配備、空缺情況，為發揮好職級對幹部的持續激勵作用提供數據支援。（鄒嬌）
