樂山市沙灣區積極選拔優秀年輕幹部到機關部門挂職鍛鍊，在提升年輕幹部素質、優化幹部隊伍結構上下功夫，最大限度提升年輕幹部挂職鍛鍊實效。
堅持層層篩選，確保挂職幹部“優中選優”。結合實際，按照選派挂職幹部條件要求，研究制發《沙灣區選派年輕幹部挂職鍛鍊的工作方案》，由各單位進行初步推薦，區委對推薦人員進行理論考試和綜合素質考評，嚴格篩選，認真審核，確保做到好中選優。通過比較篩選後，確定了22名“90”後的優秀年輕後備幹部，挂任到13個機關部門、鎮（街道）學習鍛鍊。
明確挂職意向，確保挂職幹部“學有所得”。為確保挂職幹部“挂實職、幹實事、練實功”，區委組織部會同挂職單位，結合人才需求情況、挂職幹部個人經歷和挂職鍛鍊意向，確定挂職崗位，為挂職幹部具化工作內容，確保挂職專業性、針對性。指導幫助挂職幹部制定學習和工作計劃，明確任務要求，確保了挂職鍛鍊的實效性。
落實服務保障，確保挂職幹部“無牽無挂”。建立挂職幹部季度彙報制度，每季度召開一次座談會，聽取挂職幹部在挂職期間的工作學習情況及遇到的困難問題等，為挂職幹部提供良好的生活和辦公條件，確保挂職期間工作順心、生活舒心。挂職單位建立談心談話制度，了解幹部思想動態，點評幹部工作情況，激發幹部工作熱情，做到思想多溝通、工作多支援、生活多關懷，使挂職幹部能夠沉下身子、安心工作。
加強管理考核，確保挂職幹部“學有所長”。建立挂職幹部日常寫實考評制度，每季度由挂職單位對挂職幹部進行一次考評，記入寫實評議表，裝入幹部檔案。開展挂職幹部半年考評和年底考核工作，對幹部挂職期間的工作表現全面考核鑒定，記入年度鑒定表。挂職期間，區委組織部定期對挂職幹部的工作情況進行抽查，考核結果作為挂職幹部獎懲、職務晉陞的重要依據。（李宗亮）
