今年以來，四川馬邊縣立足“生態經濟先行區”定位，瞄準經濟發展人才需求，大力實施“人才強縣”戰略，聚焦人才“引、育、用”環節，多維合力，深入推動人才鏈與産業鏈融合發展，充分釋放人才引擎的強勁動力，激活縣域經濟高品質發展“新動能”。
聚焦人才招引，打造“引才”磁場。一是強化常態招引。持續加大人才招引力度，注重精準引才，圍繞縣域重要領域、重要項目，發佈招聘崗位276個，確保人才集聚與社會發展同頻共振。二是堅持靶向招引。強化團隊引才，聘請6名高層次人才為駐點專家，定向招引專業技術人才，支援標準化基層林業站建設，著力培育林業科技創新成果。三是接續柔性招引。緊抓東西協作、峨眉對口幫扶和華西醫院等“組團式”幫扶契機，發揮政策導向作用，柔性引進各類緊缺專業人才79人，通過“傳幫帶”助力本地幹部人才提升專業技能。
聚焦提能增效，培強“育才”根基。一是固本強基蹲苗。選優配強村“兩委”班子這個火車頭，優化學歷結構，組織112名初中及以下學歷村幹部通過“鄉村振興人才提能行動”拿到中專學歷並繼續參與大專課程學習。加強致富帶頭人隊伍建設，組織村幹部、致富帶頭人赴國務院扶貧基地開展業務技能培訓3次，充分發揮輻射帶動作用。二是實施借地壯苗。依託定點幫扶、東西協作、對口幫扶等幫扶資源優勢，堅持“請進來”和“走出去”相結合，選派優秀幹部212名赴浙江、福建、峨眉等地學習深造，，提升質效。三是突出培訓育苗。本著“缺什麼，補什麼”理念，精準開展“靶向”培訓，開展年輕幹部鑄魂工程培訓班、新時代治蜀興川執政骨幹遞進培養班、“快馬加邊”公文寫作能力提升培訓班、青年幹部大講堂等活動，為全縣600余名黨政幹部充電補能，提升基層治理水準。
聚焦産才融合，築造“用才”高地。一是助力青梅提質增效。強化平臺搭建，引進黃璐琦院士幫扶團隊及高校科研機構專家，建立馬邊首個林業科技專家大院暨馬邊青梅工程研究中心，以崗位用人，激勵其施展才華、迸發活力，讓人才有“用武之地”。二是助推中國彝茶研發。依託“四川省科技下鄉萬里行”活動，組織茶葉專家服務團開展茶産業技術培訓和現場指導，匯聚和支援人才開展彝茶研發，有效助力“中國彝茶之鄉”建設和馬邊茶産業高質高效發展。三是助效産學研合作發揮。積極牽線搭橋，強化人才産學研合作。加強與四川農業大學、四川省農業科學研究院、樂山市農科院、內江市農科院開展産學研合作，産學研合作率高達83%。支援高端創新人才技術成果轉化。（袁慶）
