近年來，樂山市沙灣區立足推動縣域經濟高品質發展幹部隊伍建設新要求，以年輕幹部培養、儲備、管理為突破口和主攻方向，構建常態化培養、科學化選拔、制度化管理“三化”選培路徑，強化年輕幹部隊伍建設。
常態化培養。擇優選派110余名年輕幹部到重點園區、駐外招商機構和信訪穩定一線挂職鍛鍊，實現幹部提能與重點工作出實績“雙贏”。聯合川大、樂山師範學院、樂山職業技術學院等高校開展“執政骨幹遞進培養”計劃，調配引進農藝、規劃、財經等領域專家30余名，開設鄉村健康、沫若文旅、電商財務、規劃建設等特色課程，著力培養出一批理論水準高、實踐技能強、能投身高品質發展的年輕幹部人才隊伍。
科學化儲備。樹立正確導向，提升面向基層、面向實踐、面向一線培養選用幹部力度，重點關注35歲及以下選調生和高層次人才、對口幫扶幹部人才、在中心工作中表現突出的幹部等，用好“幹部雲”大數據平臺，定期深入基層、單位走訪調研、談心談話，建成“成長”“成熟”“成才”後備幹部“蓄水池”，強化監督管理，確保優秀年輕幹部隊伍儲備充足、結構合理、素質較高。
制度化管理。建立定期分析研判制度，結合日常考核、工作調研等活動，適時對年輕幹部思想、工作狀況進行綜合分析，有針對性地改進培養措施。鮮明重實績導向，建立“雙隨機”考核機制，按照人崗相適、以事擇人，對標比選“專業對口”“履歷相關”年輕幹部，形成“後備幹部清單”。建立定期通報制度，將年輕幹部培養鍛鍊工作納入領導班子年度考核和幹部選拔任用“一報告兩評議”的內容，定期分析通報年輕幹部培養選拔情況。（沙灣區委組織部 供稿）
