今年，沐川縣緊扣縣委建設“一地一縣一城”戰略佈局，依託東西部協作平臺，創新推出“沐暨飛燕”東西協作幹部人才交流計劃，通過“領題”實地跟崗和“代課”定點支援，推動“諸暨方案”解決“沐川問題”，著力提升沐川幹部人才隊伍改革創新能力。
聚焦“學”，“一對一”領題式選派。圍繞諸暨市基層黨建、企業經濟、基層治理、群團建設等行業領域，分類梳理形成特色優勢“項目包”，結合沐川縣培養專業型、緊缺型幹部人才需求，按照“取長補短”原則，採取個人自薦、部門推薦、組織評薦的方式，從鄉鎮、部門篩選優秀年輕科級幹部和專業性人才10名，于7月赴諸暨市對應優勢領域開展1個月的“領題”跟崗學習。每名選派對象確定1個跟崗學習“課題”，細化制定目標、計劃、任務，提高學習針對性和目的性。
聚焦“幹”，“實打實”跟蹤式問效。諸暨指定熟悉課題、經驗豐富的幹部人才作為跟崗學習幹部結對幫帶“導師”，在黨建聯盟、群團建設、襪業産業發展、楓橋經驗等項目進行“手把手”培訓指導、經驗傳授。針對每名跟班學員，沐川縣落實專人進行“後臺”跟蹤，全方位督促實踐學習。每週定時召開座談會，每名學員圍繞調研課題，結合跟崗學習經歷，分享工作感受、碰撞昇華思想、暢談思路打算，形成高品質調研報告10篇。落實縣人才專項資金20萬元，為每名跟崗回沐幹部人才提供2萬元的項目實踐推廣資金，全力打造“青年志願者行動中心”“未來社區”“新時代楓橋派出所”等10個項目實踐示範點，著力推動“諸暨經驗”在沐川落地生根。
聚焦“扶”，“點對點”訂單式指導。根據諸暨市行業優勢資源，沐川提出支援幫扶需求目錄，按照“供需結合”的原則，諸暨市先後分2批選派12名幹部人才到沐川縣醫療、教育、水利、農業等領域開展“訂單”援助。簽訂師徒幫帶協議，制定結對幫帶學習計劃，指導沐川幹部人才在神經內科、重症醫學、高品質黨課教育等項目探索推行“微改革”“微創新”。同時確定3個“學習小組”進行跟班學習，實現一人帶一班、一班成一事。目前，諸暨援沐人才助力沐川成功試點“藍鷹工程”、打造東西協作特色産業園等亮點品牌。（沐川縣委組織部 供稿）
