近年來，峨眉山市聚焦四個“一線”推動高素質專業化幹部隊伍建設，持續激發幹部創業積極性，培養選拔一批優秀幹部。
注重一線“識別”精心選。通過組織部門全覆蓋聯繫走訪調研、中心一線工作組考評推薦、幹部集中開展平時考核等方式，綜合分析幹部年齡結構、能力特長、專業素養，圍繞常態工作、重大事件、關鍵任務進行綜合測評，考准考實日常“潛”績和突出“顯”績，多角度、全方位、近距離逐一為全市600余名年輕精準“畫像”，精準實施分類培養。
堅持一線“淬煉”悉心育。搭建“契合型”實踐鍛鍊平臺，促進機關幹部下沉一線“磨礪”，選派200余名幹部任職村（社區）第一書記、支書（主任）助理參與鄉村治理，抽調500余名幹部參與疫情防控、景區違建整治、問題樓盤整治、徵地拆遷安置等中心工作，堅持在基層一線增強實踐、涵養本領；推動基層幹部上派跟班進修，適時組織100余名鄉鎮基層幹部到市委、市政府重點部門參與輪訓，在機關工作中提升理論、開闊視野。
圍繞一線“關愛”用心勵。探索開展及時獎勵，圍繞中心一線工作，給予記三等功30余人，嘉獎270余人。提高鄉鎮工作補貼基數，建立正常增長機制，平均提高鄉鎮工作補貼160余元。優化考核優秀基層傾斜機制，將全市統籌考核優秀名額中的70%用於鄉鎮、中心一線幹部。充分發揮正向激勵實效，厚植各級幹部幹事創業氛圍。
突出一線“選拔”放心用。配備調整領導班子注重鄉鎮基層、中心一線工作經歷，適當拓寬“一線”優秀幹部提拔渠道，用好幹部職級（職員等級）晉陞政策。去年換屆以來，在“一線”工作中敢於擔當、善於作為的優秀公務員，鄉鎮事業編制人員、優秀村黨組織書記、到村任職選調生、村第一書記和駐村工作隊員等“五方面人員”近100人，晉陞職級（職員等級）600余人，為全市“建成世界級旅遊景區、爭創全國百強縣”增添新動力。（何浩）
