峨眉山市牢固樹立人才是社會發展第一資源的觀念，深入實施“十百千萬”人才工程，制發《峨眉山市關於促進人才高品質發展的實施意見》。峨眉山市財政局通過強化領導、投入、監管，為人才引育保駕護航。
一是強化領導，健全人才工作領導機制。作為市人才工作領導小組成員單位，為充分發揮自身職能作用，積極履行職責，市財政局形成了主要領導親自抓、分管領導直接抓、其他領導協同抓的工作機制，並明確了責任科室和直接責任人，確保人才工作有人抓、有人管、能落實。
二是強化投入，為引進培養人才提供資金保障。主動作為，積極籌措資金，不斷加大人才經費投入，有力推動全市人才工作高品質發展。積極主動加強與市委人才辦的溝通，密切配合，根據人才工作的實際需要及時撥付資金，優化服務，簡化程式，確保人才工作用款。
三是強化監管，確保人才資金使用安全規範。制定了《峨眉山市人才發展專項資金使用管理辦法》，明確了資金適用範圍，從資金申報、審批、撥付等環節入手，加強人才資金管理，確保人才資金使用安全規範。同時，每年會同市委人才辦實施好人才專項資金重點項目績效考評，強化支出責任，確保資金使用安全規範、合理高效。（峨眉山市財政局 供稿）
