為加強教育衛生系統後備幹部培養，峨眉山市活用崗位歷練，通過跟崗研修、頂崗鍛鍊、多崗輪訓，著力打造一支德才兼備、忠誠乾淨擔當的高素質專業化領導人員後備隊伍。
“跟崗研修”提升專業水準。分期、分段安排教育衛生系統青年教師、醫生到先進地區跟崗研修，教師參與隨班聽課、研討交流、帶班帶教、教學研究、教學管理等，醫生參與診療服務、臨床實踐、理論學習、課題研究、科研交流等，拓寬專業視野、提升專業水準。2022年峨眉山市共選派10名教師到浙江中小學校、17名醫生到成都各醫院跟崗研修。
“頂崗鍛鍊”提高管理能力。探索年輕幹部參與領導決策機制，有序安排教育衛生系統後備年輕幹部進黨委、黨總支，全脫産參與學校教育教學、校務管理和醫院醫療衛生、醫院管理等工作，頂崗鍛鍊期滿，由教育衛生主管部門組織開展統一考核，表現優異者在事業單位領導人員選拔任用中予以優先考慮。2022年峨眉山市通過公開選拔方式選派了9名優秀教師到全市9所重點中小學校頂崗鍛鍊。
“多崗輪訓”提優綜合素養。常態化開展教師跨校流動和醫務人員輪轉學習工作，在教育衛生系統建立規模的、長期的、穩定的輪崗制度。教師開展暑期考核流動，按照學科對口、學期管理原則，推動教師跨區、跨校流動，為教師搭建學習交流平臺，更新教育理念，豐富教學方法，提高教學能力。衛生系統區分行政崗位和科室輪轉，加強各科基礎理論和專業知識的學習，注重綜合能力培養，提優整體素質。（傅雨淩）
