樂山高新區稅務局以預防非職務違法犯罪為突破口，堅持“六個有”傾心、用心帶隊伍，嚴管厚愛確保幹部隊伍的純潔安全穩定。
有“聲”有“畫”，築牢安全防線。多維度探索宣傳教育模式，通過制定專題教育方案、組織幹部職工參觀禁毒教育基地、觀看《貪慾之禍》《帶你回家》警示教育片、全員簽訂《“八小時以外”自律承諾書》、拍攝紀法教育小視頻、全覆蓋開展預防非職務違法犯罪行為談心談話等多形式，讓幹部職工明大德、守公德、嚴私德，以他律規範自律。
有“法”有“案”，講清法律紅線。“線上”通過行業網、工作群、網課形式推送各類法紀法規知識和專家輔導，“線下”以幹部職工大會、支部黨員大會、青年理論小組學習會、股室會等方式，組織全體幹部職工時時學習各類最新典型案例通報。充分發揮好黨組織日常教育、管理、監督作用，局領導、黨支部書記帶頭講廉政黨課，法紀知識納入每月支部學習計劃，紀檢委員當好正風肅紀的“前哨”。紀檢組常態化運用“第一種形態”，制定《黨員幹部“八小時以外”行為監督管理辦法（試行）》，全天候監督不留死角，讓幹部職工懂法、敬法、遵法，以有畏促生自律。
有“嚴”有“愛”，構建共廉全線。將幹部管理從單位拓展到家庭，讓嚴管更有溫度。對內，打造“桌面廉潔文化”“廉潔文化走廊”“廉潔文化書屋”，讓廉潔文化入眼、入腦、入心。組織讀書演講、文藝比拼、體育比賽等文體活動，促進幹部熱愛工作、熱愛生活，增強集體凝聚力和向心力。大力倡導“擔當為要、實幹為本、發展為重、奮鬥為榮”理念，提拔履職盡責、作風紮實，群眾認可度較高的幹部，形成“重實幹、重實績”的鮮明用人導向，使嚴格管理和關心信任相統一，正向激勵、容錯糾錯和關心關愛相結合。對外，深化家風家教建設，開展家庭普法活動、組織座談會，建立預防非職務違法犯罪家屬聯繫卡、明白卡、承諾書，形成單位倡廉、個人守廉、家庭助廉的良好風尚。（樂山高新區稅務局 供稿）
