峨眉山市黨建“四個三” 工作法助力鄉村振興

黨建+組織，“三創工作法”點燃幹事創業熱情。一是創新基層組織品牌，激發群團活力。村黨支部以提升組織力、戰鬥力為重點，發揮老協、團支部和村婦聯的特長和優勢，加快群團改革、凝聚群團力量，創建“老協諫言助發展”“婦聯建新功助脫貧”“青年電商銷售助産業”等三大品牌；通過群團“品牌引領、示範帶動”，切實將群團組織建成了“統一思想聚民心、凝聚力量謀創新、振奮精神促改革”的堅強戰鬥組織。二是創新黨員管理模式，彰顯責任擔當。全面推行年輕黨員“崗位式”奉獻、年老黨員“參與式”服務、困難黨員“關愛式”幫扶的“三式”教育管理模式，進一步改進工作作風、改善幹群關係，有效提升黨員履職盡責的內生活力，全力打造了標準化、規範化、服務型先進基層黨組織。三是創新人才培育模式，大力引鳳築巢。按照內培外引的思路，推動人才“引鳳築巢”“候鳥歸巢”。依託鄉、村兩級農民夜校和新型職業農民培訓，培育15名鄉村匠人和致富帶頭人，推動全村茶果種植、管理、銷售水準再上臺階。完善基礎設施，提升“硬實力”；強化文明治理，增加“軟實力”；規劃現代農業産業融合示範園1000畝，增強“吸引力”，成功招引竹葉青、拼多多等茶葉、銷售龍頭企業落戶；打好“鄉情牌”、用好“鄉賢牌”，吸引4名優秀農民工返鄉創業，吸收3名青年才俊進入村級後備幹部隊伍，13名鄉賢能人常年資助全村發展。

黨建+産業，“三力工作法”助推農民致富增收。一是組織發動，加大先試先行的牽引力。村黨支部緊跟市場變化、茶果産業迭代規律，成立先鋒考察隊、黨員帶種隊和技術指導隊，發動模範黨員和群眾先行先試良種茶葉、水果，帶動普通農戶參與擴種、換代，保持全村茶果産業比較優勢，確保産品價值不降、群眾收入不降。二是産銷對接，激活産品增值的傳動力。創新脆紅李果樹認領模式，培育“鳳凰秋雪”花茶品牌，開展綠色有機認證，對接拼多多平臺，參加各類農産品電商銷售對接、規模展銷活動，持續拓寬銷售農産品渠道，確保農産品保值增值。三是利益連結，催生村富民富的內生力。成立1個村集體經濟組織，1年之內實現集體經濟脫空，達到2萬元。用好用活現有4個農業合作社，優化土地流轉租金、資金利潤股金、務工計價薪金、集體分紅現金等利益分配機制。截至目前，全村共換代4種茶（黃金茶、奶白茶、安吉白茶、福選9號），發展3種果（櫻桃、脆紅李、粑粑柑），培育2種花（食用玫瑰花、茶花），形成1種業態（茶旅融合）。

黨建+生態，“三牌工作法”打造美麗宜居鄉村。一是思想引領作“令牌”，實現上下齊心。組織召開村“兩委”聯席會、黨員專題會、群眾院壩會30余場次，深入宣講人居環境整治工作政策要求、補助標準、施工流程，強化宣傳發動、營造濃厚氛圍，群眾支援率、參與率均達100%，實現了支部有號召、群眾有行動。二是規劃設計作“標牌”，做到有規可循。建立垃圾分類、村莊清潔制度，修訂村規民約，堅持乾濕垃圾分類處置，可腐爛垃圾入地還田，不可腐爛垃圾村收集、鎮轉運、縣處理，分類處置後垃圾量大幅減少。經過10年分類運作，垃圾轉運費從原來10000元/年降至4000元/年，垃圾池全部被取締。明確廁所改造和污水治理標準，按照“缺啥補啥”原則，落實“三表一卡”（申請書、委託書、施工合同、明白卡），制定分組分片推進計劃，順排工序、倒排工期，高標準推進各項治理工作。三是發動黨員作“招牌”，強化示範引領。組織全體黨員簽訂承諾書，成立人居環境整治“黨員突擊隊”，帶頭開展廁污共治和垃圾分類，攻克後進戶思想難關，實現人居環境整治全體動員、全員參與。截至目前，全村建成6個垃圾分類收集點，改造5戶宜居示範農房，清潔美化庭院138戶；完成廁污改造132戶，整改率達到100%，初步實現垃圾治理規範化、污水治理標準化、廁所治理無害化、風貌改造特色化。

黨建+治理，“三引工作法”確保村莊和諧穩定。一是條令規矩引導，做到言出必行。修訂“村規民約”，制定“十條禁令”“八條規範”，上墻“門前三包”，實現社會治理人人有責、人人監督、人人受益。建立文明清潔“紅黑榜”和黨員積分管理制度，捆綁評優評先、集體分紅、政策扶持，群眾榮譽意識、大局意識顯著增強，黨風廉政建設社會滿意度、平安創建滿意度均達98%以上。二是網格管理引擎，堅持破舊立新。實施黨員、幹部包片、包組、包段、包戶的“四包”模式，發揮黨員幹部引擎和頭雁作用；創建村務事項網格員“前置協助”把關機制，加強網格化管理，樹立網格員權威。成立移風易俗領導小組和紅白事理事會，提倡厚養薄葬，破除封建迷信，倡導節約簡辦，制止大操大辦；舉辦村級文藝晚會，引領農村文化新風尚。組建鄉賢矛盾調解工作組，協助村“兩委”調處矛盾糾紛，做到小事不出組、大事不出村，唱響鄰里和諧曲。三是典型事跡引領，榜樣力量匯聚。精神引領、典型示範。村黨支部以“爭先創優”為牽引，激發群眾脫貧奔康致富、壯産業興家業的信念信心。（峨眉山市委組織部 供稿）