樂山市沙灣區堅持把發揮村第一書記作用作為助推鄉村振興的有力抓手，強化工作措施，加強日常管理，確保村第一書記下得去、留得住、幹得好。
堅持優中選強。按照年輕幹部、高學歷幹部、後備幹部“三優先”選派原則，對新派人員嚴格按照單位推薦、結構化面試等程式進行選拔，把好人選準入關，及時輪換服務期滿的第一書記，讓最精幹力量駐守到鄉村振興一線。目前，全區鄉村振興第一書記中，35歲以下佔57%，本科及以上學歷佔100%，遞進培養及後備幹部佔47%。
堅持從嚴管理。出臺第一書記專項管理考核辦法，制定第一書記考核清單，實行“日記、週報、月審、季談、年考”痕跡考核管理。建立每月任務督促落實機制，定期召開對標補短會，搜尋並整改鄉村振興政策學習不精等問題70余個。建立“紅黃牌”預警處置機制，對在鄉村振興工作中推進不力、不作為慢作為、大錯不犯小錯不斷的幹部，量化扣分，“黃牌”預警、“紅牌”下場，換屆以來先後對2名幹部發牌警告，約談提醒派員單位負責人4名。
堅持厚愛三分。對鄉村振興人才給予政策整合扶持、優質資源傾斜等支援，對擔當在一線、破難在一線幹部予以表彰獎勵、晉陞職級、評先評優等方面優先考慮。加大容錯糾錯力度，準確把握“三個區分開來”，把嚴格管理幹部和真切關心幹部結合起來，明辨“為公”還是“為私”，分清“無心”還是“有意”，判定“無禁”還是“嚴禁”，嚴格劃分“失誤、錯誤”與“違紀、違法”的界線，讓幹部在鄉村振興一線輕裝上陣、全心攻堅，激勵幹部擔當作為，善作善成。（沙祖文）
