近年來，犍為縣不斷探索激勵幹部擔當作為措施舉措，搶抓關鍵節點，聚焦幹部實績實幹，做實獎勵激勵工作。
用好獎勵性政策。充分運用多元化激勵方式，堅持定期獎勵與及時獎勵有機結合。2022年提高挂圖作戰一線、重點項目鎮等7個單位優秀比例，取消紅黑榜排名靠後、目標責任完成情況較差的4個單位評優資格，對75名公務員記三等功，對1209名機關事業工作人員予以嘉獎。注重向重點單位、重點領域、重點人群傾斜，提高重點單位嘉獎比例至30％，對在“3˙30”新冠肺炎疫情防控中做出顯著成績和突出貢獻的704名機關事業單位工作人員予以嘉獎。
用好激勵性政策。充分發揮公務員職級晉陞和事業幹部職員等級晉陞杠桿作用，緊扣晉陞資格條件，創新採用積分排名模式推動晉陞工作開展。建立幹部表現“正負面”清單，著力優化加減分指標設置，突出實績實幹，提高第一書記、對口幫扶、中層任職等重點工作崗位的加分比例；對受到黨紀政務處分、執行力通報的個人進行實時登記，及時進行扣減分。截至目前，犍為縣已完成110名公務員（參公人員）職級晉陞、171名事業幹部等級晉陞，取消16名幹部評先選優資格。
用好保障性政策。出臺《犍為縣關於加強幹部隊伍建設助力縣域經濟高品質發展的八條措施》，建立健全正向激勵的工作機制，嚴格落實鄉鎮幹部待遇高於縣級部門幹部的精神，分類別梯級調整提高鄉鎮補貼待遇，保證幹部工資待遇按時足額發放到位。注重人文關懷，充分保障幹部工會慰問、帶薪年休假等合法權益，加強督促幹部職工體檢、生病住院看望、生活困難幫扶等制度的落實。積極協調解決非犍為籍幹部子女就近入學和人才安家等事宜，切實解決幹部的後顧之憂。（李鳳喆）
