今年來，峨眉山市著力整體提升七大領域黨建工作品質水準，做實兩項改革“後半篇”文章，完善學、訓、考三個提昇平臺，有效提升了黨務幹部業務能力。
峨眉山市堅持學用定位，讓黨務幹部“處處可學”。深化跟班學習制度，推行黨務幹部初任輪訓和自選跟班並行，學用結合與“課堂作業”相輔的模式。初任輪訓即新任組織委員、組織員上崗前到市委組織部跟班學習1個月基礎性黨建工作業務，自選跟班即鄉鎮部門通過推薦形式，自選相應業務股室進行為期1周的專題學習，今年跟學畢業幹部6人，制定黨委會議事、黨員發展等業務規程4個。
通過開設“黨建大講堂”和“組工夜校”，“大講堂”即每年制定黨務課題，每月舉辦一次黨建業務示範課，鄉鎮和部門黨（工）委認領黨務課題，由黨務幹部進行主講，主要培訓業務、交流經驗、分享心得，提升黨務幹部專業化水準。“組工夜校”即隔一週的週四晚上，在組織部黨員活動室舉辦學習交流活動，由組工幹部和基層黨務幹部共話問題，暢談心得。今年已開展組工夜校7次，討論解決問題20余個。
據了解，黨務幹部的黨務知識隨時都在接受測試，讓黨務幹部要“時時自學”。該市利用“峨眉微政務”微信平臺“考試評測”系統建立黨建理論知識題庫，將政治理論、主題教育、黨建業務等應知應會的知識納入其中，供黨務幹部日常練習。建立黨建理論知識月考制度，每月通過“峨眉微政務”平臺，對黨務幹部進行測試，測試不合格者集中到市委組織部參加“回爐班”學習，確保黨務幹部隨時過硬。（峨眉山市委組織部 供稿）
