峨眉山市推行選調生“四個一”工作法，努力培養造就一支高素質專業化的選調生隊伍，為建設“綠水青山典範城市”奠定幹部人才基礎。
提前一步“列單子”。將選調生招錄作為專業人才引進的重要手段，立足當下幹部隊伍專業結構模型，著眼長遠人才需求，分列文旅康養、工業經濟、規劃建設、現代農業等需求清單，編制完善選調目錄，按需引才。
厚愛一分“鋪路子”。將選調生納入治蜀興川執政骨幹遞進培養計劃，針對性開設黨性錘鍊、專業知識、素質拓展等課程，遞進培養50名，佔70%；有序安排參加市委中心組學習會、經濟工作會等重大會議，累計12批次，300余人次參會；深化“十個一批”行動，選派幹部到脫貧攻堅、鄉村振興、徵地拆遷、信訪積案化解一線磨礪，推薦選調生幹部到上級部門跟班學習，到馬邊縣、九寨溝縣挂（任）職，2014年以來新錄用的選調生直接到村任職。
深管一層“選苗子”。將選調生納入幹部人才儲備“蓄水池”計劃，全鏈條、紀實化管理。統籌推進選調生與科級領導幹部同走訪、同聯繫、同督導、同研判，落實市領導座談、單位“一把手”幫帶、組工幹部結對等制度，及時收集整理履職、考核、獎懲、廉政等方面實績，一對一建立“成長檔案”，定期研判，精準“畫像”，及時將優秀選調生納入成熟池使用。
高看一眼“搭臺子”。探索選調生比選提名機制，立足人崗相適、人事相宜，研究動議提名人選時，每個崗位均確保選調生參與比選，並優先考慮使用，實現選調生常考、常辨、常議、常用。（峨眉山市委組織部 供稿）
