樂山市沙灣區嚴格公務員職級晉陞程式，鮮明晉陞導向，規範化推進職級晉陞工作，不斷激勵幹部幹事創業、擔當作為。
吃透政策，做到有據可依。依託組工講堂、幹部人事工作培訓會等，開展職級晉陞相關政策學習4次，確保組工幹部學懂弄通晉陞要求，積極做好政策諮詢和解答工作。結合全區實際職級職數情況，對1000余名公務員、參公人員的崗位經歷、任職年限等情況進行分類統計，形成符合本區實際情況的職級晉陞方案。
嚴格程式，做到公平公正。嚴格執行分析研判和動議、民主推薦、考察談話、討論決定、任前公示等程式，形成幹部晉陞過程全程紀實表65份，確保關鍵環節一個不漏。抽調3人組建檔案專項審核工作組，通過查閱幹部檔案、核實年度考核情況、收集黨紀政紀處分情況，逐一對晉陞人員相關資料審核把關，確保人選資格條件過關。
擇優晉陞，做到導向鮮明。鮮明樹立實幹為先的晉陞導向，著力將敢於擔當作為的“排頭兵”作為重點晉陞人選。建立“陽光評分”職級晉陞機制，由“基礎年限分+工作實績分+突出貢獻分”構成幹部“能量分值”，量化測算在“三大目標”“百日攻堅”等工作中表現突出的幹部分值，將83名排名靠前的幹部優先納入職級晉陞計劃，充分調動公務員想幹事、幹成事的工作熱情。（曹一偉）
