為加強鄉村治理力量的凝聚力，提升廣大黨員幹部的戰鬥力、執行力，峨眉山市堅持黨建引領，落實鄉村治理的主體責任，全面推進鄉村治理落地生根。雙福鎮通過黨委把向、黨建引領、健全機制，建強鄉村治理力量。
黨委把向定標“穩軍心”。雙福鎮黨委在深入調研，集中全鎮智慧的基礎上，提出了“茶葉強鎮、文旅興鎮”的發展思路，把黨的建設、産業發展、鄉村振興、民生保障作為全鎮四大戰略重點，把提速提標鄉村治理，創建全省鄉村治理示範鎮作為近期重要目標。制定了《雙福鎮創建四川省鄉村治理示範鎮工作方案》，建立了鎮村組三級責任體系，細化創建目標考核體系，實行“清單制”+“責任制”+“挂圖推進”相結合的立體作戰模式。鎮黨委牢牢把握鄉村治理的主導權，通過“雙福講堂”“黨史教育平臺”宣傳鄉村治理，匯聚鄉村治理的精氣神。黨政領導親自抓、分工抓、導向抓，確保創建工作在黨委工作的大局中謀劃推動，聚集必要的人力財物等保障。
黨建引領基層“振士氣”。鄉村治理，重點在基層，關鍵在組織。堅持黨建引領提振隊伍精氣神，把抓基層、抓組織作為鄉村治理的前提，貫徹落實《農村基層組織工作條例》，規範鎮黨委和村黨組織運作，不斷推進班子素能提升。完成村莊規劃編制，分步升級村級陣地。完善村規民約，加快移風易俗、擯除陳規陋習。整頓提升軟弱渙散基層黨組織，對工作不勝任的村幹部作出免職處理；制定村（社區）幹部職責清單、黨風廉政負面清單，明確任務歸屬，從制度層面規避扯皮內耗，提高工作效率。
運作機制激活“指揮棒”。主動適應改革要求，倒逼機制創新，推行鎮機關幹部“扁平化”工作機制，構建“1+19+144”的工作格局。以目標為導向，健全年度差異化考核、優秀幹部評選機制，營造爭先創優、幹事創業的濃厚氛圍。制定年輕幹部發現選拔、墩苗培養和實踐歷練“分池”培養計劃。實行黨員“積分制”“清單制”管理。落實村幹部評價和退出機制，提高村幹部隊伍整體戰鬥力。（峨眉山市委組織部 供稿）
