為提高“試用期”公務員政治素質和履職能力，加快“試用期”幹部向“適用型”幹部轉變，近年來，樂山市沙灣區把公務員試用期作為延伸考察識別幹部、考驗鍛鍊幹部、規範管理幹部的重要舉措，從培訓增能、歷練賦能、考核定級等方面入手，提升公務員隊伍建設管理水準。
聚焦“講政治”抓好教育培訓。把思想政治素質擺在首位，有針對性地組織開展“崗前培訓+業務提升”。緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和省第十二次黨代會、市第八次黨代會精神等內容，依託黨校、研學基地、鄉村振興學院等陣地，通過初任培訓、在職培訓、網路培訓等多種培訓，引導試用期幹部快速轉變角色、適應崗位。
聚焦“業務精”搭建實踐平臺。把基層作為“試用期”幹部最好的鍛鍊平臺，堅持既壓“擔子”，也給“方子”，結合工作需要和自身專業特長，安排“試用期”幹部在吃勁崗位上摔打磨煉。引導其在工作實踐中，創新思路、改善方法、運用技能，助推把專業優勢轉化為工作實效。定期組織座談交流活動，引導其對標對表、查缺補漏，做到“不待揚鞭自奮蹄”。
聚焦“廣泛評”嚴格任職定級。按照《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員試用期滿後，結合其德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，採用“個人總結+一定範圍述職+民主測評+談心談話”方式對其試用期內的表現進行綜合考評，廣泛聽取單位領導和同事的評價意見，重點考准考實對所任職務的適應能力和履職情況，根據評價讓年輕幹部找問題、補短板。（何濤）
