樂山市沙灣區聚焦鄉村振興人才隊伍建設，充分發揮基層幹部凝聚群眾、吸納人才、引領發展的作用，因村因人選派駐村力量，實現集中優勢兵力打硬仗。
統籌各級全域選派。利用換屆契機，選配6名熟悉“三農”工作的專業型幹部進入鄉村振興、農業農村等部門班子隊伍，統籌92名熟悉鄉村産業、鄉村建設、新型城鎮化、鄉村治理等方面的優秀幹部進入到鎮（街道）領導班子，充實到鄉村振興等重點工作一線鍛鍊成長。注重面向年輕黨員、致富帶頭人等群體選拔想幹事、能幹事、幹成事的人，充實到村（社區）“兩委”班子隊伍中，選優配強村黨組織書記，實現年齡學歷“一降一升”，推動村（社區）書記主任全面實現“一肩挑”。按照“派最能打仗的人”要求，通過海選、精選等環節，選派100年輕優秀幹部擔任鄉村振興第一書記、幫扶隊員，先後累計選派253人次，切實做到把優秀黨員幹部聚集到鄉村振興一線抓發展、促振興。
凝心聚力保持穩定。堅持“優秀幹部到農業農村戰線去，優秀幹部從農業農村戰場來”的原則，對在農業農村工作中成績突出的幹部，優先晉陞職級或提拔重用，今年以來，共提拔有相關工作經驗的幹部5人，晉陞職級15人，有效激發了幹部的工作活力。堅持嚴管厚愛並舉，實施容錯糾錯機制，提升幹部暖心工程，對在推進鄉村振興等重點工作中，出現偏差的幹部並適合情形的，予以容錯糾錯或從輕處理，堅決做到該容的大膽容，切實保護幹部幹事創業的積極性。堅持關心關愛落實處。嚴格按照省市相關文件要求，落實選派幹部各項待遇保障，聯合鎮（街道）及派員單位，開展“夏送清涼”關愛行動，督促選派村為選派幹部創造良好的生活和工作環境，確保選派幹部“沉下心”駐村、“撲下身”做事。
常態培訓提升能力。採取兜底培訓的方式，統籌鄉村振興、農業農村、人社、住建等行業部門師資力量，每年集中培訓鄉村振興一線幹部500人次以上。採取每月以會促學、每季度考評測試、每年網路學習等方式，對鄉村振興一線幹部開展常態化培訓，增強振興鄉村各項能力。同時，選派優秀駐村幹部向上學習，今年以來，已選派10批29人參加市級及以上鄉村振興培訓班脫産培訓。舉辦沙灣區省級扶持壯大村級集體經濟發展典型案例評選觀摩活動、駐村第一書記“擂臺比武”活動等，激勵村（社區）黨組織書記、選派幹部對標找差距、看齊促提升、爭優當示範。（汪淵）
