近年來，犍為縣堅持黨建引領，聚焦社區幹部隊伍結構不優、能力不足、積極性不高等問題，下足“三味良藥”，著力鍛造硬核社區工作者隊伍，為加強城市基層治理提供堅強組織保障。
選賢引才，注入新鮮活力
將隊伍專業化職業化建設與社區換屆選舉深度結合，注重把高校畢業生、返鄉創業青年、退役軍人等選拔進入社區“兩委”班子，推動實現新一屆“兩委”班子“一降一升一突破”，隊伍平均年齡下降4歲，大專及以上學歷同比增長35%，本科學歷突破21人。綜合常住人口、轄區面積、商超小區數等因素，實行社區工作者隊伍員額控制管理，除已納入管理的“兩委”班子外，按“常住人口1萬人以下配備2人、1萬人至2萬人配備4人、2萬人以上配備6人”標準面向社會公開招聘社區專職工作者58人，同步建立“四要七不”準入機制，全面提升社區幹部隊伍“任職力”。
學賽共舉，提升幹部能力
搭建社區工作者“縣－鎮－社區”三級聯訓平臺，分層分類開展崗前培訓、日常培訓、示範培訓和專門業務培訓，梯次組織黨組織書記、基層治理骨幹等到省級、市級基層治理示範鎮、示範社區、示範點考察調研，學習先進管理經驗。每月開展“我向群眾學經驗”活動，邀請“犍嬢嬢”“壹修哥”等“治理能人”現場向社區工作者“傳經授寶”，每季度以社區為單位開展“技能大比武”，通過“一站到底”“現場搶答”等環節，實現“以賽代訓”“以訓促學”效果，進一步營造互學互促、比學趕超的良好氛圍，目前，共舉辦活動32場，參與731人次.
政策保障，激發幹事動力
建立社區工作者“基本報酬+績效獎勵（績效報酬）+‘五險一金’”職業薪酬體系，縣財政新增配套資金510萬餘元，落實年限補貼“兩年一提升”、職業津貼“一級一等次”等政策，激勵社區幹部幹事創業。制定《犍為縣社區工作者績效考核辦法（試行）》，重點考核黨的建設、安全穩定、綜合治理、經濟發展、社會事業等5方面內容，劃定7根解聘退出“紅線”，明確考核結果與績效津貼掛鉤。同時，鮮明實幹擔當用人導向，對工作能力強、民眾滿意度高的社區幹部在推薦“兩代表一委員”“優秀共産黨員”等方面優先考慮，2021年以來，共推薦縣級及以上“兩代表一委員”8人、“優秀黨務工作者”“優秀共産黨員”6人。（王圳）
