自“十大行動”實施以來，四川省樂山市井研縣充分發揮主體作用，以“嘉才”行動為抓手，進一步優化整合全縣人才工程項目，統籌推進重點人才隊伍建設，著力補齊人才短板，為井研發展凝聚奮進力量，築牢幹事之基。
聚焦“招才引智”工程，涵養一池活水
引才渠道更寬。為持續注入人才源頭活水，全縣各單位主動謀事辦事，通過開展“校地合作”“社會引才”，參加“人才交流會”、高校“雙選會”，“線上+線下”發佈人才招聘資訊等方式，多措並舉打出引才用人“組合拳”，不斷凝聚人才強磁場。
靶向引才更準。摸排全縣急需緊缺人才需求，提前畫像、設置崗位，今年招錄急需緊缺選調生25名；面向社會公開考核招聘全日制研究生25名，高品質引入衛生系統編外專業技術人才24名。
主體作用更顯。各部門充分發揮用人單位主體作用，主動謀事辦事，實施人才招引專項行動，積極對外銜接，縣衛健局赴樂山職業技術學院、雅安職業技術學院開展校園宣講；縣教育局赴四川師範大學、西華師範大學開展公開考核招聘。
聚焦“培優育強”工程，搭建一方舞臺
專項培育更多。為進一步強筋活血，著眼黨建引領、鄉村振興、集中換屆、行政執法等工作開展專題培訓，縣委黨校著力培養“紅色講解員”，基層治理辦舉辦城鄉基層治理專題培訓班，各部門著力激發本土人才作用發揮。
育才方式更活。持續推進“人才五進”、“特聘村官”工作機制；試點帶動培養，在現代農業、教育、衛生、文旅等重點行業試點人才工作室；探索衛生人才“縣鄉雙向考調”機制，激活內部迴圈。
輻射效應更廣。充分發揮高層次人才影響力，積極開展人才“傳幫帶”，鼓勵“名醫”“名師”“名農”強化後備人才帶動培養；鼓勵人才深入鄉村振興等基層一線，有效促進優質人才資源下沉。
聚焦“關心留人”工程，凝聚一團星火
服務保障更優。不斷建立完善各系統人才數據庫，貫徹落實縣領導聯繫服務優秀人才制度，動態更新走訪慰問優秀專家人才名單；專題研討高層次專業人才穩留問題，針對人才需求討論解決辦法，回應人才需求20余項。
氛圍營造更佳。先後召開縣委常委會、人才工作領導小組會、“十大行動”推進會、人才工作推進會等會議安排部署全縣重點人才工作；強化人才導向，加大每月人才資訊宣傳力度，在全縣範圍內營造敬才愛才用才的良好氛圍。
凝心聚力更強。為進一步了解掌握人才需求及“嘉才”行動落實情況，縣委組織部專題走訪調研人才工作領導小組成員單位，共同謀劃新一輪“蒲亭英才”培育計劃，力爭形成上下貫通、相互協作的井研高層次人才培養體系。（廖嬋）
