面對複雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局。幹部，特別是年輕幹部，要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇於直面問題，想幹事、能幹事、幹成事，不斷解決問題、破解難題。峨眉山市認真貫徹落實高素質專業化幹部隊伍建設要求，踐行好幹部標準，堅持用群眾路線的工作方法加快培養選拔優秀年輕幹部，搭建中心工作一線鍛鍊成長平臺，引領年輕幹部學在一線，幹在一線，成長在一線，以隊伍高素質保證發展高品質。
一是練政治品行鑄魂。選派業務能力較強、理論素養偏弱的21名幹部到紀檢巡察一線錘鍊政治意識、規矩意識和紀律意識；選派專業素養較好、魄力膽識不足的39名幹部擔任對口幫扶工作隊和駐村工作隊員，強化政治擔當，培養吃苦耐勞精神，敢拼敢闖作風。
二是練為民意識固本。選派崗位業績較好、群眾觀念不足的53名幹部擔任駐村“第一書記”和鄉村振興指導員，樹牢以人民為中心的發展思想，踐行初心使命，察民情、體民意、解民憂，提升群眾工作能力，積累經驗，增強服務群眾本領。
三是練克難本領淬火。選派43名潛力較大、相對成熟的副科級幹部到疫情防控、違建整治、積案化解、徵地拆遷等急難險重一線擔任主力，培養應對複雜局面、解決複雜問題的能力，加壓成長成熟。四是練實戰經驗補短。選派67名專業素養較高、基層經驗不足的市級部門機關幹部到鄉村振興、城鄉基層治理一線鍛鍊，補經歷閱歷之短；選派49名政策理論水準較高、實戰經驗不足的幹部到項目建設、企業生産和積案化解一線頂崗，提高解決實際問題的能力，補理論聯繫實際之短；選派14名執行落實能力較強、創新理念不足的幹部到駐點招商一線和上級機關、發達地區挂職，培養創新思維和爭先意識，補思維眼界之短。（峨眉山市委組織部 供稿）
