峨眉山市堅持“人才強市”戰略，結合峨眉實際，多措並舉，開展專家入企培訓服務，搭建人才培養平臺，加大人才引育力度，優化人才服務環境，為企業人才發展“保駕護航”，全方位推動企業人才建設，為工業産業高品質發展提供堅實的人才支撐。
開展“人才五進”活動，促進企業素質提升。一是組織邀請市級專家開展入企調研指導，結合企業實際需求，為企業在管理運營、産業政策、綠色環保、産權保護等方面提供意見建議和解決方案，計劃參與的重點中小企業共20家次。二是邀請專家召開企業業績突破轉型升級專題培訓會，進一步提升企業負責人管理水準和企業業務拓展能力，助力企業高品質發展。三是聘請專家入企開展安全精準輔導，現場培訓企業負責人、安全管理人員150余人次，及時發現隱患並督促整改到位200余條，促進企業安全法律法規、標準有效執行。
搭建人才培養平臺，引領企業技術創新。指導中科樂美創建省級企業技術中心，目前已向上級申報，近期將進行現場核查。指導盼之家創建樂山市級企業技術中心，待申報文件下達後指導企業申報。指導峨勝集團、農夫山泉打造國家級人才示範點位，目前示範點位打造方案正在實施中。通過鼓勵企業搭建以人才為中心的科技創新平臺，為企業技術創新、産品研發提供“原動力”，不斷加強人才創新意識，為人才引進提供技術平臺。
摸清人才底數，指導企業引育人才。開展全市規上工業企業人才資源調查統計工作，摸清人才底數，建立人才資源臺賬，深入分析各企業人才發展優勢與劣勢。加強企業管理層人才的培養和培訓，引導企業建立多層次人才培養機制，全方位打造有利於人才工作發展的良好環境，提高引人留人實力。
加大宣傳力度，營造用才良好環境。通過網路、微信公眾號等平臺廣泛宣傳企業經營管理人才在推動全市經濟發展中的重要作用，宣傳“峨眉英才”典型事跡，充分調動各類人才到企業幹事創業的積極性，努力營造有利於企業人才成長的社會環境。（梁文妍）
