樂山市沙灣區高度重視新錄用公務員考察工作，堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴格把好組織領導、考察程式、綜合評價“三個關口”，紮實開展新錄用公務員考察工作。
嚴把組織領導關。召開考察工作培訓會，對考察內容、標準、程式、規範等方面進行詳細講解，就考察過程中常出現的“慣性”問題和特殊情況進行溝通交流。組建由招錄單位班子成員或副科級幹部擔任組長的考察組，落實“誰用人、誰考察，誰考察、誰負責”機制，制定考察材料清單，建立考察工作臨時工作群，加強統籌指導，確保考察組成員準確把握考察工作的原則、程式、項目和標準，確保考察結果全面、客觀、真實、準確。
嚴把考察程式關。根據考察人選學習、工作等情況，將考察人選分為應屆、往屆未就業、往屆已就業畢業生三種類型，分別深入考察對象的學校、所居住村（社區）或工作單位，與考察人選的學校老師、同學、村（社區）幹部、鄰居、工作單位領導及同事分別進行走訪座談和個別談話，充分了解考察對象的政治素質、日常表現、工作實績、個性特點和不足之處，全面掌握考察對象政治品質、遵紀守法、能力素質、道德品質、學習和工作表現等方面情況。
嚴把公平公正關。把嚴明紀律要求貫穿于考察工作始終，嚴格要求考察組成員遵守考察工作紀律，全面接受社會各界的監督和舉報，確保考察工作風清氣正。嚴格執行回避制度，禁止與考察對象之間有親屬、同村組以及其他可能影響考察結果利害關係的人員參與考察。嚴格執行保密制度，對考察對象有關資訊及考察結果嚴格保密，嚴禁將考察結果洩露給考察對象及相關人員。（孫國華）
