樂山市沙灣區緊盯換屆後領導幹部隊伍和領導班子建設，重點聚焦考准考實幹部政治素質和結果運用，將領導幹部政治素質考察貫穿于幹部選育用管全過程。
精准考察夯基礎。實施“部長面對面”考察行動，變以往“多對一”“多對多”考察為組織部部長“一對一”精准考察，完成6個鎮（街道）、區級部門領導班子和56名領導幹部的政治素質考察。同步推動領導幹部政治素質考察結果綜合運用，構建“區—鎮—區”一體化領導幹部政治素質考察閉環管理體系，將領導幹部政治素質考察與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等統籌結合。建立幹部政治素質檔案，由區委組織部匯總幹部談話記錄、實績畫像、評先評優、違紀處分等材料，形成幹部政治素質檔案，凡政治檔案不合格的幹部在提拔使用、職級晉陞、評優評先等方面一律放下。
正向激勵增幹勁。將領導幹部政治素質考察前移，注重在疫情防控、鄉村振興、抗旱減災、穩産保供、重點項目建設等一線考察識別幹部。制發《關於在疫情防控一線考察識別幹部的六條措施》，組建7個一線考察組，不打招呼、隨機點選，深入鎮街、部門開展一線考察，重點聚焦領導幹部的政治擔當、工作實績和鄉語口碑，鮮明樹立“有為者有位”的選任用人導向。今年以來，在疫情防控、鄉村振興、重點項目建設等一線提拔重用幹部20人，其中縣處級幹部4人；完成一線幹部職級、職員等級晉陞149人；調整或新納入領導幹部培養“蓄水池”培養130人；選派交流至上級部門單位跟班錘鍊25人。
反向運用明底線。強化結果運用，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面，建立領導幹部政治素質考察“負面清單”31項，對玩忽職守、不作為、慢作為、亂作為造成重大影響或者不服從組織安排的幹部堅決調整，對作風漂浮、不敢擔當、落實不力甚至弄虛作假、失職瀆職的幹部會同有關部門嚴肅問責。今年以來，結合領導幹部政治素質考察結果，在疫情防控、穩經濟惠民生、抗旱減災等方面，因政治素質考察結果不佳，經組織研判調整崗位3人，約談提醒、批評教育幹部21名。（燕偉）
