新錄用公務員是幹部隊伍的基石，是治國理政力量的生力軍，近年來，犍為縣緊扣“鑄魂”“活水”“壯骨”行動，將新錄用公務員培養作為加強幹部隊伍建設的切入點，圍繞選苗、育苗、護苗全面發力，推動新錄用公務員快速紮根、增長才幹、勇挑大梁。
精心選苗。用好公務員資訊系統，定期分析公務員隊伍結構，著眼縣域中心大局，制定文旅、規劃、財務等7類急需緊缺專業需求計劃，提升招錄科學性。嚴把錄用“入口關”，將政治標準作為考察“第一標準”，用好“四談一審”，通過與考察人選本人及領導同事、朋友同學、家人親屬面對面談話和嚴查細審個人檔案，確保全方位、多角度了解考察人選。近三年來共招錄114名公務員，其中緊缺專業公務員32名，為公務員隊伍蓄好“源頭活水”。
細心育苗。深入實施新錄用公務員三年培養計劃，強化思想教育與實踐教學入腦入心，採用“理論學習+外出調研+實踐探索”套餐式培訓方式，將黨性教育、理論教育、廉政教育貫穿于現場教學和情景模擬課堂，築牢新錄用公務員成長“基石”。創新“崗位歷練+輪崗交流+擇優選派”的梯次培養方式，將人崗相適與對應補短有機結合，打通新錄用公務員成長“快車道”。
愛心護苗。實施“扣扣子”行動，依託“李拔館”廉政教育基地、嘉陽國家礦山公園現場教學點等載體，將現場警示教育、案例分析、廉政教育等作為新錄用公務員“入職第一課”。堅持寬嚴並濟，暢通交流渠道，不定期開展交流座談，跟蹤了解新錄用公務員思想、學習、工作等情況，及時幫助協調解決各類問題221個，開通心理諮詢熱線，提供心理諮詢服務153人次，及時疏導不良情緒，讓其安心工作、開心生活、放心成長。（黃藺）
