輪崗交流制度是促進公務員隊伍合理有序流動，激發公務員隊伍活力的有力舉措。今年以來，犍為縣針對部分單位中存在的人員老齡化嚴重、中層及以上職務任現職滿十年未交流、專業人才缺乏等問題，以情況收集、限時整改、制度建設三步走的方式，著力化解單位內部人員長期不流動難題，推動形成流動“微迴圈”，進一步激發內生動力。
廣泛收集情況。印發文件，明確需要輪崗交流的各種情形，由單位對照自查清理並報送相關情況，進行初步掌握。同時以全覆蓋談心談話為契機，進行深入調研，切實掌握各單位在工作運作中存在的問題、遇到的困難以及任職時間較長干部分佈情況等，並結合單位上報數據進行比對分析，梳理出問題清單。
限時整改到位。建立輪崗交流糾錯容錯機制，點對點發送問題清單進行限時整改，並對單位整改情況進行跟蹤指導，確保取得實效。對個別情況特殊無法立刻整改到位的單位進行綜合研判分析，根據實際情況通過公招招錄、跨部門交流、人才引進等方式為單位補充人員，協助進行整改。今年以來，已完成單位內部輪崗5人次，跨部門交流3人次，為各單位招錄補充人員72人。
制度建設完善。在廣泛聽取意見的基礎上，結合全縣工作隊伍實際，修訂完善《犍為縣機關事業單位中層幹部選拔任用辦法》《犍為縣幹部調配管理辦法》，結合單位需求進行定向招引和商調，打通外部補充渠道，同時，要求各單位根據自身實際情況制定內部輪崗交流制度並進行不定時抽查，通過定期輪崗，盤活內部人才資源，完善形成人盡其才、才盡其用、合理流動的良性機制。（犍為縣委組織部 供稿）
