樂山市沙灣區認真貫徹落實黨管幹部原則和新時期好幹部標準，著眼長遠、系統謀劃，堅持“重教、善培、幫帶”三步走，切實將新錄用公務員培養成一支政治堅定、業務能力強、作風優良的生力軍。
加強黨性修養，補足精神之“鈣”。堅持以政治教育為統領，將學習習近平新時代中國特色社會主義思想擺在最突出位置，通過集中培訓、個人自學等方式強化理論知識積累，切實增強新錄用公務員增強政治敏銳性和政治鑒別力。通過組織觀看教育警示片、撰寫心得體會，前往警示教育、紅色教育基地參觀學習等多種形式，引導試用期公務員築牢廉潔自律思想防線，努力做到不負囑託、不辱使命。
注重一線培養，礪擔當之志。將基層鍛鍊作為成長成才的“必修課”，嚴格落實鄉鎮公務員基層服務期制度和選調生基層鍛鍊制度，有意識地把試用期公務員安排在黨政、組織以及基層治理、信訪維穩、鄉村振興、防汛防疫等工作量大、任務繁重、綜合性強的崗位蹲苗鍛鍊，全面了解基層情況，積累基層經驗，不斷提高抗重活、打硬仗、解難題、防風險的能力。統籌選派120名優秀年輕公務員到改革創新、脫貧攻堅、鄉村振興等一線鍛鍊提能。
抓好幫扶幫帶，提善作之能。建立試用期公務員數據庫，組建單位一把手、業務骨幹、退二線幹部構成的“導師幫帶團”，按照“1+1”“1+N”模式結對幫帶，通過談心談話、傳授經驗、點撥指導，幫助試用期公務員快速掌握崗位所需專業知識和技能，儘快進入新角色，適應新崗位。同步實施“縣領導聯繫+主管單位走訪+組織部門談心+年度實績考核”計劃，按照“一人一檔”建立成長檔案，動態掌握選調生實踐錘鍊總體情況，跟蹤研判成長軌跡。（鄭琦）
