沙灣區鮮明“實幹者實惠”導向，推動各級領導幹部在基層治理、鄉村振興、産業發展、服務民生一線實踐鍛鍊，在攻堅急難險重、解決急難愁盼中提升幹事創業能力。
立足基層治理一線。推動39名優秀年輕幹部擔任小區“小巷管家”，定期收集轄區安全環保、環境治理、基礎建設等問題訴求並協商解決。建立“季考評”制度，由居民代表“現場評議”治理項目落實成效，評議結果作為幹部個人評先評優、考核評價的重要依據。目前，完成重點治理項目180項，通過所有治理項目的落地落實，在實踐中提升各級領導幹部治理水準和治理能力。
立足鄉村振興一線，開設鄉村健康、規劃建設等特色課程，累計舉辦9個班次，培訓年輕幹部700人次。先後選派120名優秀年輕幹部到鄉村振興、涉藏地區、彝族地區等崗位鍛鍊提能，同步落實幹部待遇、滿足家屬就醫就學需求，對實績突出的幹部，在晉陞職級、提拔重用等方面給予傾斜，著力培養出一批理論水準高、實踐技能強、能投身鄉村振興發展的年輕幹部人才隊伍。
立足産業發展一線。從優秀幹部人才中擇優選派45名工業轉型升級特派員，奔赴一線爭當企業項目建設“施工員”、惠企政策“宣傳員”，解決制約項目建設和企業經營發展的瓶頸問題。先後協商解決企業發展遇到的産業鏈不足、融資難等問題16個，助力打通産業上下游發展瓶頸，讓年輕幹部在項目一線中增經驗、強筋骨。
立足服務民生一線。統籌辦公場所或便民服務窗口等基層組織活動場所，因地制宜建立“黨代表工作室”160余個，實現全區8鎮1街道92個村（社區）全覆蓋。按照“統籌管理、統一安排、就近就便”原則，將23名市黨代表，200名區黨代表及787名基層黨代表，統籌安排到“黨代表工作室”開展活動，確保每個黨代表工作室至少3名黨代表，引導年輕黨員幹部自覺踐行群眾路線。（鄒嬌）
