2021年8月，省委組織部印發《四川省公務員及時獎勵實施辦法（試行）》。一年來，犍為縣積極探索及時獎勵制度，用好獎勵“杠桿”，對“3.30”疫情防控工作中表現突出的公務員予以及時獎勵，取得了獎勵一部分，激勵一大片的良好效果。
抓關鍵程式。通過深入調研，明確獎勵範圍和標準，確定向重點部門、重點鄉鎮、重點人群傾斜的主基調，印發推薦評選通知。堅持“少而精”“立標桿”“樹典型”的原則，在廣泛徵求意見的基礎上，經考察、徵求意見、公示、集體研究後産生推薦人選。緊盯“做出顯著成績和突出貢獻”這一要素，對推薦人選先進事跡逐一審核把關，對作用發揮不明顯、成績不顯著、表現不突出，徵求意見有“瑕疵”的一律“放下”，結合幹部平時考核和一貫表現確定獎勵人選建議名單，在一定範圍內公示接受大眾監督，確保獎勵工作公開、公平、公正。
樹人物典型。以縣委、縣政府名義印發及時獎勵的決定，對全縣309名公務員予以嘉獎並兌現一次性獎金，號召廣大幹部以先進為榜樣，立足本職加油幹。依託“七一”建黨節慶祝活動，對獎勵對象進行通報表揚，併為獲獎代表頒發獎勵證書，勉勵受獎對象珍惜榮譽、接續奮鬥、再創輝煌。選樹先進典型人物，到各機關單位巡迴宣講，謳歌先進事跡，傳播社會正能量。充分利用各類媒體廣泛宣傳報道，發揮先進示範引領作用，引導全縣廣大幹部對標先進，找差距，補不足，在全縣範圍內形成了學習先進、爭當先進、趕超先進的幹事創業氛圍。
重後續延伸。鮮明實幹導向，對獲得及時獎勵的幹部該季度平時考核直接確定為“好”等次，年度考核優先評為優秀等次，對表現特別突出的優先推薦省、市表揚獎勵。利用“一線考察識別”工作機制，將“脫穎而出”的優秀幹部識別出來，培養起來，使用起來，一方面大膽“送出去”，到廣闊的舞臺開拓視野、增長才幹，另一方面大力“沉下去”，到複雜的環境接受考驗，錘鍊本領。對條件成熟的幹部優先提拔使用，對條件尚不成熟的幹部適時納入後備幹部庫壓擔培養，結合平時表現優先推薦晉陞職級，將年紀較長、一貫表現優秀的幹部聘為成長導師，輻射帶領年輕幹部擔當作為。（黃藺）
