為進一步激發幹部幹事創業熱情，犍為縣堅持守正創新，鮮明用人導向，暢通職務職級晉陞渠道，加強獎勵力度，正向激勵幹部，促進幹部爭先創優。
樹好用人“風向標”。綜合縣紀委監委政治生態測評、季度幹部執行力綜合評價、拉練考核結果和領導班子全覆蓋談心談話等方式，識別了解幹部，分門別類建立後備幹部庫進行跟蹤了解，真正把敢擔當、善作為、群眾公認的“老黃牛”選用到關鍵崗位，提拔重用了一批政治過硬、實績突出的年輕幹部，其中獲得縣委、縣政府表彰表揚以上的幹部達73%。
用活職級“指揮棒”。實行“任職年限+量化積分”排名，將實職領導年限、中層任職年限、表彰表揚、對口幫扶經歷等列入正面加分清單，將處分處理、日常違規違紀等列入負面減分清單，賦予單位黨委（黨組）優先推薦權，全縣拉通排名，實現能者優者優先晉陞。注重關心臨近退休幹部，一批表現一貫較好、長期工作在一線的幹部實現退休前晉陞。
用實獎勵“助推器”。突出激勵示範，用活獎勵政策，先後對在疫情防控、抗洪救災、鄉村振興等急難險重任務中勇挑重擔、衝鋒在前的700余名幹部進行及時獎勵，發放一次性獎金召開表揚大會，形成“獎勵一人、激勵一片”的示範帶動效果。提高考核評優比例，將疫情防控、項目建設等工作納入年度考核內容，對實績突出且獲得上級表彰表揚的單位，大幅提高幹部年度考核優秀比例，激發幹部工作主動性。（李科）
