為深入貫徹落實“活水”行動，犍為縣統籌謀劃，從加強源頭管理、強化政治標準、一線培養鍛鍊等方面定向發力，著力建設一支可堪大用、能擔重任的年輕幹部隊伍。
加強源頭管理，優化隊伍結構。實施新錄用公務員三年培養計劃，從構建“兩級聯管”格局、實施“三年導學”規劃、建立“三級幫帶”機制、開展“一年一評”活動、形成“一人一策”模式、實施“一人一檔”管理、實現“一人一用”目標等7個方面強化年輕幹部隊伍源頭建設，為年輕幹部成長成才、擔當重任營造良好環境。定期開展年輕幹部輪崗交流，打破部門、系統、領域間的壁壘，助力年輕幹部“小步快步”，有效激活年輕幹部隊伍“一池活水”。
強化政治標準，錘鍊忠誠擔當。把教育對黨忠誠作為優秀年輕幹部培養的首要工作，全面提升年輕幹部思想政治素質。在中青年幹部培訓班中開設理論教育、黨性教育、廉政教育等“必修課”，通過專家授課、參觀考察、現場教學等多種方式，切實築牢年輕幹部忠誠之魂、思想之基。依託縣委黨校和嘉陽礦山國家公園黨性教育、“萬頃茶浪·十里畫廊”鄉村治理實景教學等5個現場教學點位，實地開展黨建專題培訓，累計培訓優秀年輕幹部300人次。
聚焦一線鍛鍊，提高能力水準。實施優秀年輕幹部“七個一線”成長工程，先後選派170余名優秀年輕幹部到鄉村振興一線、重點項目一線、中心工作一線等實踐鍛鍊，讓優秀年輕幹部在改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿磨礪品質、提高本領。截至目前，累計推動重點項目3個，結對幫扶困難群眾60余戶，解決群眾“急難愁盼”問題280個。（陳志）
