今年以來，樂山馬邊縣大力實施“人才強縣”戰略，著重從“建機制、暢渠道、搭平臺、重培育、優服務、創品牌”上發力，聚焦人才的“引、育、留”環節，不斷在人才工作上大膽創新、積極作為，確保人才“引得來”“育得好”“留得住”，築好高水準人才高地，為縣域經濟高品質發展注入“新動能”。
建機制暢渠道“引”才，實現人才大匯聚。一是“一站式”補貼。制定實施《馬邊彝族自治縣人才發展資金管理辦法》，為高層次、緊缺型、高技能人才創新創業項目進行補貼，全年安排引進人才發展資金206.1萬元，幹部人才培訓、激勵資金888.127萬元。完成對“緊缺、高層次引進計劃”身份認定92人次，為38名符合條件人員發放安家和艱苦邊遠補貼104萬元。二是“拎包式”入住。規劃建設人才公寓246套，並在周邊配套建設商業街、醫院、幼兒園等公共設施，為來馬人才提供更舒適居住環境。三是“保姆式”服務。建立《浙江對口幫扶幹部人才健康管理應急機制》，全覆蓋印送越城區援馬幹部人才，變“人找政策”為“政策找人”，為人才提供“家門口服務”，幫助解決挂職幹部醫療保障問題。
搭平臺重培養“育”才，強化人才全培養。一是強培訓。依託“四川省科技下鄉萬里行”活動，邀請省、市級農業專家到馬邊縣開展技術培訓和現場指導，累計培養各類農村人才364人。成立縣級“鄉村振興人才培訓基地、農民夜校”等培育平臺，紮實推進“縣校合作”工程，加強與省內外高校合作，實施“人才智力支援扶貧行動計劃”。目前，實施人才孵育培訓班5期，培訓學員860人次。二是提學歷。選優配強村“兩委”班子這個火車頭，優化學歷結構，組織112名初中及以下學歷村幹部通過“鄉村振興人才提能行動”拿到中專學歷並繼續參與大專課程學習，推動村（社區）幹部學歷、素能“雙提升”。三是重交流。緊抓中紀委定點幫扶、東西部協作、省內對口幫扶等契機，堅持“請進來”和“走出去”相結合，已陸續選派13批幹部赴泉州、越城、紹興、樂山、峨眉等地開展培訓，參訓680人次，通過走出去學習，在比肩先進找差距的同時，全面提升幹部創新發展能力。
優服務創品牌“留”才，創建人才新環境。一是給扶持。出臺助力人才創新創業所有舉措，對經營6個月以上的返鄉創業人員，給予10000元的一次性創業補貼；對符合條件的自主創業、返鄉創業大學生，給予最高不超過20萬元的創業擔保貸款貼息。今年以來，已受理髮放創業擔保貸款54筆895萬元。二是當“紅娘”。由團縣委牽頭，縣委組織部、縣總工會、縣婦聯等部門聯合參與，舉辦2022年“青梅竹馬 風月無邊”人才交友聯誼活動，通過線上“雲交友”、線下“見面會”活動，為50余名單身人才牽線搭橋。三是樹典型。全面打造人才服務品牌，常態化開展“專家服務團隊走訪基層”活動，選樹宣傳一批鄉村振興人才先進典型，推薦1人榮評2022年“全國五四青年獎章”。啟動2022年度最美人物評選活動，展現各行各業最美人才風采，努力營造尊才、愛才、護才的良好氛圍。（袁慶）
