經濟發展，人才先行。樂山市沙灣區多舉措積極招引人才，提高招才引智實效，積極實施“精準引才”戰略，著力點燃人才“引擎”，激活人才動力，助推沙灣發展。
精準“活起來”引才。活用空缺編制，為精準引才提供靶向指引。立足沙灣實際，堅持問題導向，沉下身子，深入基層一線，切實摸清全區人才家底，準確把握人才隊伍結構，精準摸排人才需求，認真梳理摸排全區編制情況，掌握各部門人才空缺資訊，根據資源稟賦、産業佈局、市場需求，科學建立人才需求庫，切實扭轉人才招引中的“跟風潮”現象。截至目前，聯合區人社局啟動2022年高層次人才和急需緊缺專業人才公開考核招聘，面向社會公開考核招聘高層次人才和急需緊缺專業人才46名。
積極“請進來”引才。在精準掌握全區技術人才需求和高層次人才資源的基礎上，積極做好牽線搭橋和服務，不斷深化與樂山職業技術學院等高校的合作，推進原有4個博士工作站擴容提質。新啟動沙灣區人民醫院“博士工作站”試運作，工作站由華西醫院、四川省人民醫院、沙灣區人民醫院一線專家共同組成，常年邀請上級專家到區人民醫院開展教學查房、會診等工作，聚力打造更優質健康的沙灣醫療環境。同時，做好後續對接跟蹤服務，及時跟進掌握和協調解決人才引進和“博士工作站”落地中面臨的問題，確保引才成效。
主動“走出去”引才。聚焦高校引才，深入多所大學開展2022年度選調生招錄校園宣講活動，視頻+課件+現場講説+雙向互動介紹沙灣工旅融合發展等區情概況、引才政策等，著力引進高層次人才，為全區經濟發展提供堅強人才保障。同時，打好“鄉情牌”，因勢利導，大力實施“引鳳還巢”計劃，發展“歸雁經濟”，大力吸引離鄉優秀人才返鄉創業；積極發揮離鄉在外英才群體資源多、人脈廣優勢，蒐集擴大人才資源和人才線索。（鄧群）
