樂山市沙灣區堅持巡察與選人用人專項檢查同步開展，持續改進方式方法，探索優化工作流程，形成從“問題搜尋—反饋—整改—‘回頭看’”的閉環式管理工作機制，不斷提高選人用人工作品質和水準。
有的放矢，在“怎麼查”上下功夫。握牢工作主動權，提前收集被巡察單位領導班子成員受黨紀政務處分、信訪舉報等情況，全面掌握選人用人工作方面的基本要求，綜合分析研判，把準專項檢查的方向和重點，為順利推進專項檢查工作奠定基礎。制定《選人用人工作專項檢查實施方案》，注重對黨組織發揮領導和把關作用、激勵幹部擔當作為等方面情況的檢查，突出發現選人用人中的深層次問題和普遍性問題，並與巡察組發現問題同步反饋、整改，做到選人用人檢查與巡察工作同向發力、同頻共振。
精準發力，在“查什麼”上做文章。緊盯選人用人工作重要內容和關鍵環節，帶著問題查。在幹部選拔任用方面，逐批查閱黨組（黨委）研判動議、推薦考察、會議研究等環節資料，把牢幹部選拔任用政策和程式執行標準；在幹部管理方面，查閱幹部請銷假審批表、因私出國（境）臺賬及證件、幹部兼職清理臺賬等記錄，強化幹部日常監督。有針對性地與被巡察單位領導班子成員、股室負責人和相關人員面對面談話，進一步掌握幹部隊伍建設、選人用人風氣、幹部在崗履職等情況。探索開展被巡察單位選人用人工作和幹部年度述職評議，重點關注評議結果較低的個人，視情開展提醒約談。
對症下藥，在“如何改”上出實招。全面歸納、深入分析幹部選任關鍵環節易發、頻發問題，在全區範圍內進行通報，督促各單位舉一反三、規範工作。堅持嚴字當頭，對巡察發現違反選人用人程式規定、幹部管理監督“寬鬆軟”等問題，區分問題情形和責任性質進行精準反饋。印發《區委巡察反饋選人用人問題整改監督辦法》，採取重點了解、集中督查和日常監督相結合的方式，對巡察問題反饋後整改時間1年及以上的被巡察單位進行“回頭看”，並將整改情況作為領導班子和領導幹部年度考核、幹部選拔任用重要依據，推動各級黨組織學規矩、守規矩、用規矩。（李宗亮）
