為加速提升年輕幹部的能力素質，增強基層活力，為井研高品質發展提供堅強人才支撐，四川樂山井研縣委組織部、王村鎮黨委圍繞快速提升年輕幹部綜合能力，通過打出一套專題研討培訓、搭平臺壓擔子、結師徒“傳幫帶”、健全年輕幹部選拔培養長效機制等“組合拳”，持續優化人才發展生態，為年輕幹部搭建成長舞臺，著力培養一批攻堅克難挑大梁、本領過硬服務優、素質領航促發展的年輕幹部。
制度考核強素質，增強成長成才驅動力。堅持用制度機制充分調動工作積極性，以實績考核樹立實幹導向，印發《王村鎮機關年輕幹部能力素質提升活動實施方案》，在學習研討、撰寫資訊總結、講解講課、走村入戶、挂聯項目、調研思考等11項任務上明確具體要求，制定詳細清單1份、計劃表6張，全方位提升年輕幹部“提筆能寫、開口能講、遇事能辦、問策能對”的能力，能力提升與季度考評、年終考核、評先選優掛鉤，真正把想幹事、能幹事、會幹事的幹部及時用起來，著重培養起來，並在工作中旗幟鮮明地為敢於做事的幹部撐腰，激勵更多的幹部勇挑重擔、奮發有為。
座談交流鼓幹勁，激發幹事創業行動力。組織召開35歲以下鎮機關年輕幹部座談會，16名年輕幹部圍繞“展現年輕幹部作為，助力美麗王村發展”主題，結合思想動態和本職工作，進行交流發言，輪流表達工作感悟，提出發展建議16條，在勤思深悟中蓄能充電，在交流研討中找準定位，在展示自我中碰撞思想。鎮領導班子成員逐一點評交流，傳授成長經驗，並對年輕幹部提出明確要求和殷切希望，進一步激發年輕幹部能力提質，增強擔當作為的信心，進而加快新入職同志角色轉變，儘快形成戰鬥力。接下來，將每月定期開展1次討論座談會，就討論主題發表見解，提升個人邏輯思維能力。
結對幫帶助成長，發揮新老接續協同力。為充分發揮老同志、業務骨幹的專業特長和豐富經驗，根據6名參加工作3年以下年輕幹部的工作內容、性格特點等精心搭配鎮領導與其結成幫扶對子，通過“一幫一、師帶徒、老帶新”的幫帶機制，明確幫帶任務，簽訂幫帶協議，分階段、有重點地對幫帶對象的思想、學習、業務、作風等方面在經驗上“傳”、在工作上“幫”、在作風上“帶”，“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨幹，縮短年輕幹部的適應期，築牢拒腐防變思想防線，引導他們扣好廉潔從政的第一粒扣子。結對幫帶工作開展以來，開展現場教學和實踐14余次，談心談話、經驗分享、業務培訓10余次。（熊秀紅 劉斯洲）
