近年來，馬邊注重強化政治能力建設，不斷完善制度機制，著力培養忠誠乾淨擔當的高素質公務員隊伍。
持續壯大公務員隊伍。充分利用公開選調、定向選拔、公開招錄等，合理分配每年招錄名額。有序開展選調生、公務員、服務基層項目人員和急需專業技術人員引進工作，注重性別、年齡、專業等結構的合理性，積極引進審計、規劃、文旅等急需緊缺專業公務員，逐步緩解專業化公務員緊缺情況，持續為馬邊公務員隊伍注入新鮮血液。
不斷提升公務員素能。圍繞公務員隊伍綜合素能提升，突出抓好新時代黨的創新理論武裝，常態化開展“黨員心學”課堂、“幹部夜學”講堂和“幹部大講堂”，舉辦年輕幹部鑄魂班、鄉村振興專題培訓班等班次，採取“線上+線下”的方式，全覆蓋培訓公務員隊伍。建立“借地育才”培養機制，緊抓中紀委定點幫扶、東西部協作、年輕幹部雙向互派等契機，選派優秀公務員到東部沿海發達地區、省市重點部門交流挂職和任職，搭建起加壓成長平臺。
強化公務員日常管理。落實單位黨委（黨組）主體責任，常態化開展談心談話，了解公務員思想、履職等情況，鼓勵繼續發揚長處，指出不足，提出改進建議，助力幹部成長。充分發揮公務員平時考核監督管理作用，加強結果運用，強化競爭激勵機制，激勵公務員立足崗位幹事創業、創先爭優，提高行政效能。落實定期體檢、心理疏導、帶薪休假等保障，營造拴心留人的良好環境。（董姝宏）
