“建議沙灣經開區勞動人事爭議調解委員會進一步加強規範化建設，切實做到‘五上墻’‘六規範’，充分發揮政府聯繫企業、職工的橋梁作用，確保企業穩定有序安全生産，職工樂業幸福美滿生活。”8月24日，由省人社廳調解仲裁管理處二級調研員張玉新率隊的“金牌勞動人事爭議調解組織”驗收考評工作組，深入樂山沙灣經開區開展“省級金牌勞動人事爭議調解組織”考評驗收工作；省總工會、省工商聯、省企業家協會參加考評驗收；樂山市人社局、樂山市工商聯、樂山市總工會陪同考評驗收。
現場察看了樂山沙灣經開區勞動人事爭議調解委員會的辦公場地及設施設備後，看到辦公設施設備相對齊全、規章制度上墻規範、組織架構融合有力、相關臺賬表冊明晰，張玉新一行表示滿意。隨後的座談會上，樂山沙灣經開區就勞動人事爭議調解相關工作作了專題彙報，沙灣區總工會就維護職工合法權益相關工作作了補充發言。驗收考評工作組查驗資料時，不時問詢勞動人事爭議調解工作的有關數據及前因後果等，對沙灣經開區勞動人事爭議調解委員會暨具體經辦人員掌握數據詳實、處置有關勞動人事爭議得力、有力促進勞資關係和諧及地方經濟社會發展，張玉新一行給予高度肯定。
據了解，樂山沙灣經濟開發區保有規模以上工業企業35戶，職工10000余人，擁有國家級高新企業11戶、省級“專精特新”企業5戶、科小企業5戶、中國民營企業500強2戶。企業中既有本土成長的，也有招商引資進駐的，還有破産涅槃重生的。各企業的職工來源也多元多樣，既有原破産國企員工，也有周邊失地農民，還有引進的高端管理、技術英才等，勞資雙方的法治思維、法律意識、訴求想法更是複雜多元。樂山沙灣經濟開發區因應及時成立了勞動人事爭議調解委員會，優化融合了各方資源，聯合政法、人社、工會、司法、工商聯、法院、檢察院等區級部門組建調解專班，建設了一支專業強、素養好的調解員隊伍，制定了《勞動爭議協商調解辦法》規章制度，近年來，依法依規調解清償了原西南不銹鋼1233名職工的債權8800萬餘元等勞資爭議10余起，有力促進了社會和諧。
截至日前，樂山沙灣經濟開發區勞動人事爭議調解委員會始終強化法治思維，堅持預防為主，把勞動人事爭議調解工作延伸到風險防範上、處置在萌芽狀態時，採用送法到府、集中法律宣講、集體協商等形式，促進勞資雙方換位思考，正確認識自身權益，在依法守法框架下，平衡各方利益，努力推動職工與企業同舟共濟、共生共融勞資和諧，實現勞企雙贏，凝聚各方力量推動企業做大做強，在地方經濟和社會高品質發展進程中作出更大貢獻。（劉方鑫）
