峨眉山市堅持以黨的政治建設為統領，以建設高素質專業化公務員隊伍為目標，通過“鑄魂、壯骨、活水”，不斷加強公務員隊伍治理能力建設。
政治引領“鑄魂”。一是堅持黨的領導。全面落實黨管公務員要求，建立組織部門牽頭攬總、單位黨委（黨組）分級負責、各級政工人事部門分工落實的公務員隊伍管理體系，夯實公務員隊伍建設的政治基礎。二是突出政治標準。把政治建設和政治素質考察貫穿公務員錄用、轉任、考核、晉陞、提拔等各個方面，政治上不合格的一律不用。三是強化政策研學。將公務員法等法規政策納入幹部教育培訓計劃，列為單位黨委（黨組）會、幹部職工會學習討論內容，分層分批次開展政策宣講，確保各級領導熟悉，組織人事幹部精通，廣大公務員了解。四是注重工作融合。積極發揮公務員工作的源頭性、基礎性作用，加強與幹部工作的銜接融合，將幹部工作思維、方法、經驗貫穿運用到公務員管理的各個環節，形成工作合力、提升整體效能。
德才兼修“壯骨”。一是強化政治歷練。把政治過硬擺在首位，探索建立政治素質評價指標體系，加強政治素質考察；搭建政治歷練平臺，積極參加省、市“雙向互派”，選派優秀年輕公務員到上級部門學習政治意識、規矩意識和紀律意識，到紀檢巡察、對口幫扶一線錘鍊過硬作風，強化政治擔當。二是強化專業訓練。深入實施新時代治蜀興川執政骨幹遞進培養計劃，分類開展文化旅遊、鄉村振興、基層治理、徵地拆遷、生態環保等專題培訓，增強專業素養，提升實戰能力。三是強化實踐鍛鍊。深入開展“十個一批”行動，精準對接中心工作需求，常態化選派300余名優秀年輕公務員到景區違建整治、徵地拆遷、信訪積案化解、疫情防控等中心一線鍛鍊，引領年輕公務員在複雜局面中成長成才。
外引內育“活水”。一是聚焦源頭培養。圍繞樂山組織系統“四區作戰”和峨眉山市“1238”總體思路，編制文旅、食藥、經濟、規劃等急需緊缺專業目錄，綜合運用選調生考錄、公招、考調等方式，按需引才。二是聚焦走訪調研。開展鄉鎮全覆蓋調研走訪，對80名選調生、200余名年輕後備幹部的能力專長、短板弱項，逐一精準“畫像”，將全市600余名幹部分別納入五個梯隊、六個名單分類培養。三是聚焦服務中心。深化“常青樹”行動，統籌選派130余名“退二線”幹部到景區違建整治、信訪積案化解、鄉村振興一線擔任參謀員、督導員、指揮員、教練員、考察員等“五大員”，配套關愛激勵措施，促進“退二線”幹部離崗不離心、上崗更上進、吃苦更吃香。（峨眉山市委組織部 供稿）
