樂山市沙灣區深入貫徹中央和省委、市委對年輕幹部選拔培養要求，健全培養選拔優秀年輕幹部常態化工作機制，抓實“選、育、護”關鍵環節，著力建好年輕幹部隊伍。
廣開賢路“選好苗”。立足縣域經濟社會發展需要，不斷拓寬年輕幹部來源渠道，充分運用好選調生招錄、公務員考錄、事業單位招錄、大學生到村任職招聘、專業人才引進等渠道，並進一步優化引才政策，對有技術有職稱的專業性人才，採取“一事一議”方式，適當放寬年齡、學歷等條件限制，確保數量和品質雙提升。注重把功夫下在日常，建立健全“分類管理、跟蹤培養、優備劣汰”年輕幹部選拔培養機制，通過內部發現、平時考察、年度考核等方式，在各部門各領域選拔優秀年輕幹部作為重點培養對象，強化教育培訓和實踐鍛鍊，不斷完善幹部梯隊建設。
多措並舉“育好苗”。遵循幹部成長規律，優化成長路徑，紮實開展年輕幹部培養培訓，不斷加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛鍊和專業訓練。通過舉辦黨性教育、能力素質提升培訓班，組織引導參加體育競賽、演講比賽、文藝匯演等活動，選派素質好、能力強、潛力大的年輕幹部挂職社區黨工委副書記、片區黨委委員、兼職網格員等方式，促進年輕幹部在實踐中茁壯成長、脫穎而出。著眼高品質推進“工旅融合發展示範區”建設，把選優配強年輕幹部放在幹部隊伍建設首要位置，通過“理論測試+組織考察”方式，從區直機關、鎮（街道）事業編制、駐村工作隊等人員中，擇優選錄年輕幹部進入鄉鎮領導班子。
寬嚴並濟“護好苗”。完善年輕幹部關心關愛機制，定期召開年輕幹部座談會，密切關注其思想動態，幫助解決實際困難，把組織關心體現在平時、傾注在日常。嚴格落實省委選調生、新引進人才安家費、食宿補助等政策待遇，高標準建成3900余平方米的人才公寓。從嚴從實抓好年輕幹部監督管理，注重強化年輕幹部的黨性黨規黨紀教育，紮實開展公務員、選調生、引進人才等初任培訓和崗前培訓，幫助年輕幹部扣好人生“第一粒扣子”。探索建立不實舉報澄清制度，認真落實“三個區分開來”要求，支援和保護在推進改革、探索實踐、推動發展過程中出現失誤的領導幹部，從制度上讓幹部吃下“定心丸”，增添擔當作為的底氣，持續幹事創業。（陳秀梅）
