近年來，樂山高新區深入聚焦社區工作者隊伍職業化、專業化、素質化建設，緊扣市委“345”工作主線和國家級高新區發展定位，以“三個一”積極構建社區工作者專業化職業化建設新體系，大力推進基層治理現代化。
制定一個實施方案，引領隊伍建設方向。結合實際，印發《樂山高新區社區工作者隊伍專業化職業化建設的實施方案》，把社區工作者隊伍專業化職業化建設納入全區加強和創新基層治理總體佈局，明確社區專職工作者的適用範圍、配備方式、薪酬待遇、管理機制，形成基層治理辦統籌核崗、黨群工作部招聘培養、社會管理局督促指導、財政局保障經費、鄉鎮管理考核的運作體制，逐步構建以崗位薪酬體系為核心，以選任招聘、培訓考核、職業發展、關心關愛為主要內容的社區工作者專業化職業化管理服務體系。截至目前，共核定社區專職工作者崗位8個。
明確一條進入渠道，確保專業職業水準。以高學歷、高素質、低齡化的“兩高一低”為選人用人新標準，明確了按照公開、平等、競爭、擇優原則，面向社會公開招聘，逢進必考的社區專職工作者進入渠道，確保真正把熱心社區事業、擅長群眾工作、具有職業精神、具備專業能力的適崗人才選進來，紮根社區、服務群眾。去年以來，共計公開招聘8名社區專職工作者，平均年齡30歲，大專學歷2人，大學本科學歷6人，實現了年輕化、高學歷化的目標，為打造高素質的社區工作者隊伍打下了良好基礎。
建立一套培養體系，激發幹事創業熱情。針對高新區“總部經濟局聚集地、園區企業集中地”的特點，圍繞“園區治理、企業服務”目標，探索構建社區專職工作者的培養晉陞機制，形成“崗前上挂經濟、營商、審批部門學習”模式，建立“社區專職工作者—社區‘兩委’成員—社區‘兩委’副職—社區黨組織書記”成長鏈條，充分體現組織的關心關愛，激發社區幹部幹事創業積極性。同時，落實崗前培訓機制，將所有社區專職工作者統籌納入社區“兩委”常職幹部培訓計劃，並結合個人工作經歷、考察情況，將其中較為突出的3人列為社區“兩委”班子後備力量重點培養和管理。（樂山高新區 供稿）
