夾江頤倫養老中心黨支部積極開展“紅領帶”行動，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用，引領養老服務拓展精細化服務，著力打造創造愛、傳播愛、分享愛的“美樂愛覺”新時代養老院，讓“夕陽”更紅，讓“夕陽”更美。
黨建凝聚內力，著力打造業務專業、素質過硬的服務隊伍。養老中心98%的員工屬於養老服務的“門外漢”，在院黨支部領導下，通過“走出去看、請進來教、實踐中學”等方式，從頭起步，自建院以來，各類外出學習參觀多達40余次，參加省市培訓5次，崗位培訓130余次，不斷打磨出一支專業照護技能過硬的護理隊伍。在培養員工專業照護技能的同時，公司大力推行企業文化，在員工中開展“使命、願景、榮譽、責任”教育，大力宣揚孝老文化，奉行“五心”照護理念，通過學習“稻盛哲學”“陽明心學”等著力提升員工心靈品質，道德素養，著力培養一支品德高尚、心靈美好、心地善良的服務隊伍。
黨建凝聚合力，著力打造一座富有朝氣、充滿活力的養老院。充分發揮黨組織在企業中的“領頭羊”作用，不斷給養老院賦能強體，讓養老院更富有朝氣活力。養老中心相繼成立老年大學、教育集團傳統文化學習基地、省民政學校實習基地等，常態化開展書畫、手工、唱歌、跳舞、體育、觀影等活動，動員老人積極參與，培養適合自己的興趣愛好。在八一開展“憶軍旅、鑄軍魂”、教師節開展“重師德、感師恩”、重陽開展“學黨史、聽黨課、慶重陽”、十一開展“光榮百年路，堅定跟黨走”等活動，不斷在精神陣地開疆拓土，築牢當代時代主旋律。老人笑容多了，精神好了，更加容光煥發，中心更富活力，更富朝氣。
黨建凝聚動力，著力打造齊心協力、共建共用的養老院。在黨建引領下，使命責任猶如強心針、催化劑，老人員工動力十足，積極為爭創“四星級”養老院努力奮鬥。通過每月15日的長者事務委員會、院長接待日、意見投訴箱等等，積極聽取老人、員工、家屬的意見和建議，轉變工作作風、改進工作方法，不斷推進養老服務向“規範化、精細化、人性化”的服務轉變，把員工、老人、家屬的力量匯聚成共建共用的力量，人人以院為家，人人以院為榮。養老院不再是單純意義的養老院，而是“創造愛、傳遞愛、分享愛”的快樂大家庭。
耄耋之年有著50年黨齡的陳增勇和雷年瓊充分發揮先鋒模範作用，心繫長者、心繫員工，經常收集反映長者及員工的意見建議，積極帶動著周圍的人共同打造幸福、美好的家園。張玉蓉老人的兒女專程送來三百餘盆花草，為養老院美化院區積極助力，家屬魏忠為養老院建設積極出謀劃策……凡此種種，不勝枚舉，大家共同堅定一個目標：守護一座養老院，做好養老一件事，溫暖傳遞一座城。正如員工劉淑香説的那樣：“在黨支部的領導下，為了踐行使命，實現願景，我們一直在學習奮進的路上，我們一定會堅定信心，不懈努力，讓長者老有所依，老有所學，老有所為，老有所樂。”（曾思詩）
