峨眉山市深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，強化公務員法及配套政策的貫徹落實，注重分層分類抓制度執行，著力提升公務員管理質效，為全面建設社會主義現代化峨眉提供組織保證。
用好職級“大數據”。用好用活公務員職務與職級並行制度，全面梳理機構、編制、職數、人員情況，建好職數及人員“兩本台賬”掌握職級“堵點”和“中斷點”。全覆蓋建立公務員職級晉陞模型，精細測算職級職數“使用→回收→再使用”週期，確保可持續、階梯式晉陞。
立好考核“指揮棒”。完善績效考核、年度考核、專項考核、平時考核等制度，全面推行差異化考核，旗幟鮮明獎優懲懶罰劣評優名額向重點工作和基層傾斜。開展平時考核，組織部機關率先試點，各部門、鄉鎮（街道）賡即推進，確保“以點串線帶面”逐級推動。探索專項考核，構建中心工作“1+N”專項考核體系，強化在中心工作一線考准考實幹部。
織密監管“防護網”。在公務員隊伍中從嚴落實幹部監督各項舉措，分層分類開展因私出國（境）審批、在企業違規兼職、幹部檔案審核、中層幹部選任等專項督查整治，強化違紀違法、意識形態、檔案審查、信訪審計等監督資訊運用，提升監督實效。
全面完成國有企事業骨幹人員檔案專項審核和2014年以來發現的檔案問題排查整治工作，鞏固拓展“裸官”治理成效，高品質做好領導幹部個人事項報告工作，健全領導班子選人用人“一報告兩評議”結果綜合運用機制。（羅佳鳴）
