樂山市井研縣圍繞民生實際大力實施人才發展戰略，針對基層衛生人才缺口問題，不斷創新引才方式、完善用人育人機制，走出人才引、用、育發展新路徑。
廣渠道納賢士，引才做大“總量”
上下同欲者勝，風雨同舟者興。人才工作是一項系統工程，井研縣堅持“聚天下英才而用之”廣納賢才。
依託載體廣泛引才。通過線上線下發佈衛生人才招聘資訊、參加人才交流會、組團赴高校招聘等方式，按照“公開招聘、雙向選擇、減一補一”的原則，聘用編外專業技術人才。
緊盯目標專項引才。以強化村級衛生人才隊伍和儲備後備力量為目標，擴簽農村訂單定向生，按照“按需設崗、公開招考、擇優聘用”的原則，考核招聘專業技術人才，成功簽約定向生。
創新模式柔性引才。為拓展人才實施發展新思路、新方向，著力解決基層醫療衛生人才匱乏問題，以“政府搭平臺、單位結對子、專業交朋友”的合作模式，與樂山職業技術學院簽訂校地合作協議，共同培育在校臨床、中醫藥學生。
盡其才盡其力，用人聚合“力量”
針對專業化性質要求，進一步優化衛生人才資源配置，深入實施“人才強衛”戰略匯聚人才。
杜絕“蘿蔔招聘”，完善進出機制。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，制發《井研縣衛生健康局直屬醫療機構招聘人員管理制度》及配套考核方案，杜絕“蘿蔔招聘”，實現人員能進能出，待遇能高能低，隊伍結構合理的編外人員常態化運作機制。
整合幹部隊伍，強化組織用人。調整、完善27個醫療衛生機構領導班子，為推進衛生改革和促進衛生健康事業發展提供了強有力的組織保障。
提供鍛鍊平臺，發揮優勢用人。堅持把年輕幹部培養作為幹部隊伍建設的基礎性、長期性工作來抓，努力建設一支應用型、複合型的優秀年輕幹部隊伍，輪流選派衛健系統年輕幹部到衛健局機關跟班交流學習，進一步提升人才服務效能。
全方位多角度，育才激發“能量”
堅持全鏈條、各環節共同發力，不斷加強人才培育，強抓隊伍建設，蓄足源頭活水。
抓實學習培訓育才。大力實施“科教興醫”“人才強醫”戰略，循序漸進穩步開展“衛生名醫”培育工程。紮實推進鄉村人才一體化工作，持續培養“鄉村醫士班”學員。
大力選培推薦育才。積極開展“最美醫生、護士、基層醫務工作者”推薦工作，大力實施選培推薦育才。加強專技人才選培力度，全面完成全科醫生轉崗培訓等各項培訓任務。
知識技能提升育才。做好專業技術人員能力提升，順利完成護士執業考試、衛生專業技術資格考試、醫師資格考試、副高評審等200余人次，進一步提升衛生人才隊伍綜合素質。（廖嬋）
