樂山高新區堅持人才優先發展戰略，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，依託創新驅動聯盟，圍繞産業轉型升級背景下的人才引育，舉辦“智匯高新”主題沙龍活動。
樹典型，啟思路
人才是企業發展的第一生産力、核心競爭力。活動中，樂山一拉得電網自動化有限公司、四川君和環保股份有限公司等多家企業積極分享人才招引、企業文化等方面的做法及特色，特別是作為樂山高新區高新技術龍頭企業的尚緯股份公司，自成立以來，始終把人才隊伍建設作為企業發展的核心工程，先後建成黨建活動陣地、職工之家、數字化展廳等，大力培植“以人為本”的企業文化，將優質人才引育、後備人才培養上升到公司戰略層面高度，近年來，尚緯股份通過校園招聘和社會招聘相結合的方式引進大學畢業生201名，自主培養專業人才62名，進入中高層管理人才15名，企業發展“源動力”不斷增強。截至目前，樂山高新區共有各類人才1200名，其中博士研究生11人，碩士研究生45人，正高級職稱13人，副高級職稱44人，行業評審專家4人，享受國務院津貼專家1人，省萬人計劃獲獎者1人，省科技進步獎獲獎者8人，省創新突出貢獻人才獲獎者1人。
同交流，共探索
“創新驅動聯盟的成立為我們提供了很好的平臺，希望能夠更深入地探索技術人才共用。”“企業的發展不僅需要高端人才，如何引育用好基礎人才也是關鍵。”“建議高新區多為企業搭建政企交流平臺，為企業更好的解決項目、資金、人才方面的難題。”“我們正加快建設高新區人才之家，依託人才之家，探索開展技術人才共用，正籌備組建高發展公司，通過‘園保貸’等方式解決企業資金等方面難題。”……在研討交流環節，企業主動圍繞如何更好的“引、育、用”人才等方面，談思路、講感想；黨群工作部、公共服務局、人力資源服務中心等相關部門現場答覆，通過政企面對面溝通交流，為企業招引人才、加快發展樹立了信心，點亮了明燈。
繪藍圖，助引育
市第八次黨代會後，樂山高新區承擔起建設先進製造聚集區龍頭和打造創新發展示範區的全新歷史使命，將堅持把優政策、強保障作為人才工作的重中之重，聚焦培育高新英才，出臺人才引育激勵辦法，加快建設高新區人才之家，完善人才資訊數據庫，建立委領導聯繫專家制度，設立人才服務專員，為高新區各類人才提供利申請、職稱評審、研學培訓、子女入學、家屬就業等服務保障。同時，加快建設國家級文化旅遊人力資源産業園，開展線上線下招聘活動，兌現企業引才獎勵、安居保障等各類獎勵資金，加強産學研平臺建設，力爭年內新建專家（院士）工作站1個，高端創新平臺5個，産學研平臺或重大合作項目3個以上，招引企業基礎人才、産業人才、科創人才等各類人才1000人以上，強力實施人才招引、培育、關愛三大行動，打造“高新智庫”，以人才優勢厚植創新優勢、科技優勢、産業優勢，以人才發展贏得機遇、贏得競爭、贏得未來。（樂山高新區 供稿）
