緊扣樂山市委組織部“創新突破年”主題，圍繞峨眉山市委“1238”發展總體思路，始終堅持用好增量、盤活存量，持續優化壯大執政生力軍，涵養公務員隊伍的“一池活水”，努力建設一支高素質專業化公務員隊伍。
暢通源頭培養“活水”。圍繞樂山“一總部五基地”峨眉定位和“文旅康養、食品飲料、綠色材料”三大百億産業集群，精準對接需求編制規劃、文旅、醫養等急需緊缺專業目錄，綜合運用選調生考錄、公招、考調、事業招聘等方式引進公務員79名、事業人員49名，開展各類專業培訓9期，培訓3300余人次。
實施常態考核“提質”。完善績效考核、年度考核、專項考核、平時考核等制度，全面推行差異化考核，旗幟鮮明獎優懲懶罰劣。關心年輕幹部成長，創新年輕幹部平時考核，持續深化“蓄水池”計劃，分類動態掌握一批優秀年輕幹部，132名年輕幹部通過“筆試+無領導小組面試”露才幹、現特長、展風采，充實到幹部“蓄水池”。
服務中心大局“增能”。打造“有困難請找我”“辦事不求人”“人人都是文明使者”三大黨建平臺，引導黨組織、廣大黨員幹部發揮作用，統籌選派年輕幹部到中心一線歷練，全力攻堅“景區違建農房、問題樓盤、拆遷安置”三大突出問題。加強“常青樹”隊伍建設，探索雙向選擇方式，實現中心工作和個人意願的有效匹配，把工作實績與職級晉陞、目標考核、評先評優等掛鉤，激發“退二線”幹部幹事熱情。（羅佳鳴）
